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天津生态城:引才纳贤再升级

2018-08-05 13:46 | 海峡网 |
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  《中新天津生态城人才引进、培养与奖励暂行规定》(修订稿)近日已正式施行,不仅将引才范围进一步扩大至七个层次,更推出了未就业配偶补贴、取得职称奖励、忠诚奉献奖等一批“亮眼”政策,进一步构建生态城可持续性发展的人才机制。

天津生态城将引才范围扩大至七个层次,无论是院士、学者、博士等高层次“主力军”群体,还是新毕业的90后、95后大学生等“生力军”群体,都成为了生态城的引才目标。

值得一提的是,为了结合文化创意等主导产业发展的需要,生态城在积极引进自然科学人才的同时,也将各类人文社科人才囊括其中,全国中青年德艺双馨文艺工作者、国家级非物质文化遗产传承人、教育部“高等学校教学名师奖”获得者等都在引才范围中。

天津生态城将进一步加大政策创新力度,“购房补贴”和“未就业配偶生活补贴”两大“重磅”特色政策,将为生态城招揽人才提供更多吸引力。其中,在生态城工作满两年,且购买自用商品住宅的“非公企业”人才均有机会获得5万元至200万元不等的购房补贴。去年,生态城已经为区域内人才兑现250万元购房补贴,充分展示了求贤“诚意”。

在此基础上,生态城还针对人才需求,进一步拓宽优惠内容,新增“未就业配偶生活补贴”——人才随迁配偶未就业的,可按照每月2000元的标准给予生活补贴。此外,在工作津贴、人才落户、子女教育、医疗保健等方面,也探索了符合生态城实际的创新制度。

此次修订稿明确规定,凡区域内人才经过培养达到第一、第二、第三层次人才标准的非公企业人才,将分别一次性给予奖励100万元、50万元、10万元,借此鼓励区内人才自我提升。此外,对于区域内人才达到外引人才标准的,也将在子女教育、医疗保健等方面享受同样的政策待遇。

天津生态城还加大依托培训“育”人才的力度,一方面鼓励生态城企业开展国际化培训、专业技术人才培训等,并根据实际情况给予资助和补贴;另一方面,则创新评价机制,对有突出贡献的专业骨干,特别是中青年拔尖人才,可不受学历和任职年限限制,破格申报相应职称,为更多人才提供发展空间和成长平台,营造区域“不拘一格降人才”的浓厚氛围。通过在企业中发现人才、选用人才、培养人才的全流程模式,为生态城提供更加坚实的人才保障。

为了鼓励企业开展符合区域产业特点的职业技能培训,生态城推出区域特有的“技能人才培养补贴”和“取得职称奖励”,用真金白银奖励企业和职工,帮助其不断完善自我成长,掌握更多职业技能。

此外,针对在生态城非公企业工作满十年的人才,还专门设立了“忠诚奉献奖”,按照不同人才层次,将提供2万元至20万元不等的奖励金。

近年来,天津生态城人才政策逐步健全,先后出台了《中新天津生态城人才引进、培养与奖励的暂行规定》《中新天津生态城引进紧缺人才的优惠政策意见》《中新天津生态城人才发展专项资金暂行管理办法》《中新天津生态城博士后工作管理暂行办法》等政策,人才已经成为推动生态城创新发展的重要力量和宝贵财富。

此番“人才新政”的出台,是生态城充分结合主导产业发展需要,进一步加大资金投入和政策创新的有效途径,将进一步确保人尽其才、才尽其用、用有所成,为生态城高质量发展,创建繁荣宜居智慧新城凝聚蓬勃的人才力量。



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