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衢州市全面从严从紧加强干部队伍日常管理监督的十条意见

2019-04-13 10:07 | 海峡网 |
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  1.严格开展干部政治把关和政治素质考察。严明党的政治纪律和政治规矩,把坚决做到“两个维护”作为首要政治纪律,教育督促党员干部始终对党忠诚老实,决不允许在重大政治原则问题上、大是大非问题上同党中央唱反调,搞自由主义。始终把政治标准放在第一位,把政治考察摆在干部工作的重中之重,制定出台《关于深入开展政治把关和政治素质考察激励广大干部敢于担当敢于斗争的实施意见》,围绕“五项正向指标”“十条负面清单”和“十条军规”,细化政治把关和政治素质考察操作流程,运用日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判、凡提四必、以事察人等方式方法,全面把牢干部政治关、品行关、作风关、廉洁关。在机关部门“一把手”和乡镇党政正职中开展政治素质自查自评工作,对存在负面清单所列情形,经考察核实确属政治不合格的,实行“一票否决”。严肃查处违反政治纪律的行为,通过严明政治纪律带动党的其他纪律严起来。严格落实各级党委(党组)开展干部政治把关和政治素质考察的主体责任,严肃政治把关和政治素质考察纪律,对弄虚作假、搞非组织活动,造成评价失真失实的,坚决问责,视情节轻重,对相关责任人进行批评教育、组织处理或者党纪政务处分。

  2.严格执行重大事项请示报告制度。教育引导党员干部树牢“四个意识”,落实“四个服从”,把请示报告作为重要政治纪律和政治规矩,以高度的政治责任感坚决贯彻落实,做到有令必行、有禁必止。干部涉及重大问题、重要事项时,必须按规定向组织请示报告。领导干部要按有关规定向组织如实报告个人的住房、投资、婚姻变化、配偶子女从业,以及属于自身职权范围但事关重大的问题和情况、重大决策失误或者应对突发事件处置失当、因故无法履职、可能影响正常履职的重大疾病等事项。其他干部在行使权力、担负责任中的重要问题、代表单位发表主张、流动外出、发现党员干部违纪违法线索等情形,应及时向组织报告。严格执行出国(境)相关纪律要求,不得违规办理和持有出国(境)证照,不得未经审批出国(境)、擅自变更目的地或逾期滞留,不得私自获取外国国籍或者国(境)外永久居留资格、长期居留许可。严肃执行请销假等纪律,干部因公、因私离开单位外出的,必须履行请销假手续。违反组织原则,该请示不请示、该报告不报告的,严肃追究干部责任。

  3. 严格开展干部分档管理。综合运用考核考察、日常了解、重点检查、分析研判、个别谈话、多维评价、民主测评等手段,对干部表现情况进行分档管理,实现对干部日常管理的全覆盖、全过程、全扫描,不断提升干部管理工作水平。按照《干部分档管理考评办法(试行)》有关要求,压实党委(党组)主体责任,每半年对干部分档管理考评进行量化赋分。干部赋分由“考评分”和“专项分”组成。“考评分”根据上年度公务员考核情况为基础给予;“专项分”由加分项和扣分项组成,通过定期梳理汇总执纪监督、巡视巡察、信访、审计、督考、通报以及考核评比等情况进行加扣分,得出总分。100分及以上的干部列为“第一档”,60分及以下的列为“第三档”,参照年度综合考核的分类办法,排名在该类别最后1%的干部也列为“第三档”,其余干部列为“第二档”。干部分档考评结果以适当形式在一定范围内公开,有关评价意见及改进建议以适当方式向干部进行反馈,督促其整改提高。坚持正向激励与反向倒逼紧密结合,把分档考评结果作为干部调整、教育培训、监督管理、考核评比、能上能下等工作的重要参考依据。对列入“第一档”的干部进行重点培养和使用,发展潜力大的列入优秀干部资源库重点跟踪管理,条件成熟的优先提拔使用;对列入“第二档”的干部注重加强培养,强化正向激励,激发干事创业热情;对列入“第三档”的干部开展针对性教育、加强监督管理,采取诫勉谈话、离岗培训、组织调整、召回管理等方式进行处置。

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