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让人才引得进 留得住干得好

2019-01-12 10:36 | 海峡网 |
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后发的南平,对人才求贤若渴。南平市委、市政府出台《关于加强南平市人才工作的十条措施》等系列政策文件,向天下英才抛出橄榄枝。

去年,南平市教育和医疗部门通过“南平人才校园行”平台,赴福建师范大学等高校组织专场招聘会。全市教育系统共招聘教师324名,其中硕士研究生18名;全市卫生系统面试签约248名毕业生,其中硕士32名。

作为经济欠发达地区,南平市想方设法吸引人才,给出了优厚的待遇,但更关键还是要思考,如何让引进人才或本土人才能够留得住,代表委员们就此发表了不少真知灼见。

市人大代表、延平区实验小学教务处主任吴雪芬认为,全市职称改革两年多来,采取评聘结合方式,有专业技术岗位才评,没岗位不评,原本是解决基层教师评而未聘的问题,但由于高级教师职数不足,岗位名额没有空缺就不能评职称,反而会挫伤基层教师的工作积极性。市人大代表、政和一中英语教师、教研组组长汤章梅也提到了评聘结合的问题,“我们学校引进了一名全日制研究生,因为没有职数空缺,连中学一级教师职称也没有机会评。长此以往,人才是引进来了,但留住就难了。”

吴雪芬与汤章梅建议,能否将专业技术岗位名额进行区域性统筹,并适当向优质校倾斜;或采用“打时间差”的办法,开辟绿色通道,让教师在离退休前不占岗,畅通年轻优秀教师上升通道。

市政协委员、南平市第一医院副院长黄琦磊认为,“医改‘腾笼换鸟’是个非常好的举措,挤出药价水份,把服务的价格提上来,在确保群众负担总体不增加的同时,体现医务人员技术劳动的价值。”但是,目前南平市药品价格下降很快,医生医务性收入增加却步履蹒跚,一些先进的技术没有办法开展,甚至因此导致有工作多年的医生因没有技术发展平台而离开。他建议,通过政策导向,增加医生的医务性收入,有利于新技术的开展,让人才的才能和价值得到施展和体现,推动南平医疗事业的发展,惠及百姓。(张莎)

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