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精准征集,让合适的兵到合适的岗

2019-06-18 12:23 | 海峡网 |
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  一段日子以来,各地征兵办公室的电话响个不停。许多大学生和家长,不约而同地咨询一个问题:到部队后,能不能分到与所学专业对口的岗位?关于这个问题,部队也一直非常关注:我们非常欢迎大学生士兵,但所征非所需,是个挠头问题。

  如何让大学生进入部队后有“用武之地”,如何为部队征集到急需的专业人才——由此引发出一个话题:精准征集。

  近年来,为破解大学生士兵“粗放式”征集带来的矛盾,部分地区和单位大胆先行先试,积极构建大学生兵员精准征集新模式,值得借鉴。

  能否征为所用、征需一致

  “部分专业技术岗位需要培训近一年,两年义务兵,刚‘上手’没多久,就面临退役。大学生士兵人数逐年增多,但这一现象仍然存在,不利于部队战斗力稳定。”海军某训练基地的一名教员直言,如果新兵本身具有一定专业基础,便可缩短培养周期,缓解老兵退役后部队战斗力“陡降缓升”的矛盾。

  记者在各地高校调研也了解到,不少退役大学生士兵非常希望自己的专业知识,能够在部队学以致用。可见,部队建设发展对人才的需要和高素质人才对实现自身价值的需要,都对兵役工作提出了更高要求。

  4月29日,全国大学生征兵工作网络视频会议,正式提出“精准精细精实征集大学生”。

  什么是精准征集?山东省征兵办领导解释道:“就是打通‘需求侧’与‘供给侧’精准对接渠道。基于高校军民通用专业,具有部队岗位需求和高校培养方向一致的性质,将具有相应专业背景的大学生定向征集并对口补充到具有相应专业背景要求的部队岗位,做到征为所用、征需一致。”

  早在2017年,山东省就开始探索“精准征集”。他们精选10所院校,作为为部队定向培养专业技术兵员的储备基地,同时,在部分院校的相关专业,采取半军事化管理,按照初审初检标准选取新生,做到专业、思想和身体“三储备”,两年时间为部队精准输送1900余名优质技术兵员,为部队定向培养直招士官400余名。

  如何架起桥梁、供求对接

  “必须非常清楚‘你要什么’和‘我有什么’,这样才能更好开展大学生士兵精准征集工作。”辽宁省军区动员局参谋唐遂心告诉记者,精准征集,兵役机关或接兵部队不能‘单打独斗’,两家拧成一股绳,密切配合、有效对接,才能把合适的人送到合适的岗位。

  “机电、雷达等专业技术兵员的培训,一般耗时大半年,我们急需具有一定专业基础的新兵”“新装备配发后需要有耐心、爱钻研的高素质兵员来接手”……辽宁省大连市,一场征接兵双方座谈会上,部队代表纷纷道出各自的需求。“我们希望能从大连海事大学多征一些兵。”一位来自东海舰队的接兵干部,指向更加明确。

  去年,作为辽宁省大学生士兵精准征集试点单位,沈阳装备制造学院、大连海事大学、大连海洋大学等高校,为海军、空军和火箭军精准输送部队急需的专业技术兵员450名。大连海事大学的新兵在海军很受欢迎,该校的航海指挥、轮机工程、船舶电子等专业与海军舰艇相关岗位要求高度契合。学校的“育鲲”“育鹏”两艘现代化教学实习舰,用于确保应征大学生100%上船学习、60%以上跟船作业实践。

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