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654名应届生入职前薪酬遭“腰斩”

2017-05-27 08:00 | 海峡网 |
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  已经与中建四局三公司签约“三方协议”的654名应届高校毕业生近期突然收到公司的一份通知,原本承诺的薪酬和就近分配的原则全部作废,调整后的薪酬降低了将近一半,工作地点也按照“异地分配”的原则远离家乡。公司称“如有同学因此希望解约,公司将不予追究解约金和解约责任”。对此,学生们表示不愿意接受,与公司商量未果。一些学生因此而解约,不过由于招聘季已经过去,工作并不好找。昨天,中建四局三公司发布公告,对此事道歉,表示是由于“三公司人力资源工作失当,以致发生偏离”而导致的该事件,并承诺公司将按照之前校招时所谈的薪酬待遇和工作地点执行;对于解约的毕业生也愿意接收回公司,不愿回公司的会赔付违约金。

  公司承诺薪资和就近分配

  去年9月,来自西安的大四学生李飞(化名)在一场招聘会上看到了中建四局三公司的招聘信息。招聘人员告诉他,公司在全国各地都有分公司,公司是按照“就近分配”的原则,将毕业生优先分配到自己家乡工作,他们在西安有分公司,李飞如果应聘成功,可以留在西安工作。这很符合家在西安的李飞的诉求,李飞就询问了公司的薪资待遇。工作人员拿出一份“校招员工薪酬一览表”,上面按照硕士研究生、大学本科、大专等学历,985高校、211高校、普通一本及二本、三本等类型,给出了不同的薪资水平。比如普通一本及二本的薪资,在试用期(1年)内的实际薪酬为3600元,而在转正之后的实际薪酬为5133元/月。最高的985研究生试用期实际薪资6133元/月,大专毕业生试用期实际薪资为3067元/月。李飞认为薪酬标准符合预期,于是就投递了该公司的简历。

  在笔试面试后,李飞如愿收到了来自中建四局三公司的录取函。10月中旬,李飞和中建四局三公司签约了“三方协议”,其中一条规定“毕业生或用人单位违约的,违约方承担责任,向另一方支付违约金3000元。”公司人力资源部门人员表示,公司应届毕业生7月入职,届时李飞拿着毕业证、学位证、报到证、三方协议等资料去公司入职即可。

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