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台八成六打工仔想跳槽

2016-01-29 15:04 | 海峡网 |
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【据中央社记者邱柏胜台北28日电】经济不景气,上班族加薪无望,纷纷想跳槽。根据1111人力银行调查,8成6上班族有意在农历年后转职,年增19个百分点,创10年来新高;企业若想留才,平均得加薪2成8。

有趣的是,虽然原雇主加薪2成8,上班族会“向钱看”愿意留下来,不过只要其他公司愿意加薪1成2,就能吸引上班族跳槽。1111人力银行副总经理李大华表示,会有这种现象,也许与原公司的企业文化、人际问题有关,导致上班族想离开原有公司的动机强烈。

1111人力银行今天公布“上班族年后转职意向调查”,调查指出,今年有高达8成6受访上班族已展开转职规划,相较于去年调查的6成7,明显增加19个百分点,更创2006年以来新高,显见景气不佳,今年上班族更显蠢蠢欲动。

而有意转职的受访上班族中,有4%的人“已经找好了工作”,有81.6%的人“要换工作且正在谋职中”,另外有13.3%的人“骑驴找马”,谋定而后动,表示“有更好的工作才会换”。

至于企业得加薪多少,上班族才会打消离职念头?5成6受访者表示愿接受加薪留人,平均增加新台币1万1952元,就会心甘情愿留在原公司继续打拚。若以主计处公布的去年11月平均薪资4万2545元换算,企业留才的平均代价是必须加薪2成8。但也有4成4受访者拒绝金钱攻势,认为“都不行,不是钱的问题”。

李大华表示,根据台经院分析,油价、金融市场不稳,与台湾新旧政府空窗期三大变数,可能持续拖累经济,大环境情势未明,让“薪”情不佳的上班族,只能藉由“跳槽加薪”自力救济,但有超过半数的受访者接受加薪慰留,平均加薪1万1952元就会打消离职念头,显见“钱”仍是转职的重要因素。

不过,值得观察的是,另外有4成4的人认为,繁重的工作量,加上紧张的人际关系,已严重干扰工作情绪,因而决定挂冠求去。李大华指出,不适应企业文化,也成为压垮上班族出走的最后一根稻草。

李大华表示,欲转职上班族,多半抱持著“下一个工作会更好”的心态而急于投奔新东家,造成“情绪性离职”,错估个人能力与职场趋势。再者,上班族也应该避免没有加薪也没有博得头衔的“平移式跳槽”,建议求职者在原职务至少应有2到3年以上的历练,才能累积足够的职能与视野,为下次的转换做好准备。

为了解上班族的转职意愿,1111人力银行设计“上班族转职意愿调查”,针对会员进行网路问卷调查,调查时间为11日到26日,随机抽样为1096份,信心水准95%,误差值为正负2.96个百分点。

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