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冀东石油:培养严守规矩的好习惯

2015-05-16 10:46 | 海峡网 |
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  刘斌

  去年“10·31”事故的惨痛教训可谓殷鉴不远,而最近油田发生的安全事件,再次给我们敲响了警钟,安全工作容不得半点麻痹大意,更不能抱有丝毫侥幸心理。纵观每一起安全事件,绝大多数是因为没有养成遵章守规的好习惯,没有形成自觉自律的安全文化造成的。

  古语讲,不以规矩,不能成方圆。习近平总书记指出:“治理一个国家、一个社会,关键是立规矩、讲规矩、守规矩”。大至国家、小到单位,这个论断具有普适性。具体到油田层面来看,在“立规矩”上,安全制度没少订、安全教育没少搞、监督检查没少抓,然而仍有违章指挥、违章操作者。工作中,也有少数人有规不守、有章不循,甚至以灵活变通、超越规矩为荣,图轻松,走捷径,安全规章抛脑后,操作风险不考虑,事后令人扼腕叹息。就像在生活中,大家都知道红绿灯和天桥的含义,但不乏闯红灯、跨栏杆的人。究其根源,就是不讲规矩的思想意识、不守规矩的行为习惯在作祟。

  安全工作依赖于物质和人两个因素,而起决定性作用的是人的因素。人的安全素质分三个层次,安全知识是基本,安全意识是深层,安全意愿是核心。有了意愿,才能从思想上和情感上主动去追求安全。所以说,安全知识胜于安全设施,安全意识强于安全知识,安全意愿优于安全意识。我们探讨安全管理,首先要解决好安全意愿弱的问题。

  知命者,不立乎岩墙之下。员工的安全意愿弱,首先弱在了“安全第一”的理念没有树立起来,根子在没有搞明白“安全究竟为了谁”这个问题。只有搞明白“为了谁、谁受益”这个问题,员工才能理解制度的良苦用心、才能将安全教育当作善意的提醒,做到入脑入心、深处扎根。反之,如果员工不把自己看作安全工作的主体,把安全视为别人的事情、应付差事,就会造成主动性的缺失,安全意识的淡薄也在情理之中。

  规矩不单是给立规矩的人守的,而是让大家遵守的。每当我们谈及事故死亡率、伤亡率这些冰冷的数据时,对企业来讲的一般事故,对当事人和家庭却都是“特大”事故,有些失去永远无法弥补,当事人才是最大的受害者。人生成败在于习惯,安全与否也在于习惯。只要过了心理上“谁是安全受害者”这一关,就可以保证按照规章制度做好每一次。有了强烈的安全意愿,做多少次都能守规矩,正确的行为一再重复,最终就会养成安全习惯,令人受益终生。

  安全文化是铸就习惯的力量,文化养成与领导干部的示范带动作用密切相关。各级管理人员要切实践行“有感领导”,从自身做起,养成好习惯,而不能对员工的违章行为熟视无睹,唯有不厌其烦地督促员工,约束其养成良好的行为习惯,才能避免悲剧重演。要切实扑下身子,“蹲”在基层,和基层一起查找隐患,剖析原因,带领员工养成好习惯,让执行标准真正成为习惯。

  速度不等于效率,效率不等于效能,谋划工作要对安全、质量和速度统筹考虑,“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的思想要不得。一味追求结果而不看取得结果的过程,只看结局而不看造成结果的手段,无形中会助长不守规矩的歪风,为安全事故埋下隐患。抓安全工作,100减1等于0,抓而不紧、抓而不实、抓而不常,等于白抓。安全管理是严肃的爱,对员工生命安全的关爱是其本质,而严肃管理是必要手段。安全是员工的第一权益,要让每个员工都能充分享有自己的权益,严格全面的安全教育和现场管理必不可少。

  平安,是对家人最好的爱。愿油田的兄弟姐妹们,莫忘父母的期盼,莫忘爱人的心愿,莫忘子女的祝福,自觉养成严守规矩的好习惯,注意安全!

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