Ｎ本报记者 陈佳裕
 尤燕姿 林良标

 　本报讯 河南驻马店财经学校８４名毕业生，前来泉州洛江明日艺品公司实习，后来工厂与他们签订劳动合同。不料约定底薪８００元的他们，干完２个月却连１４０元回校的路费也没有。昨日上午，海都热线通９６８１１１接到学生报料。
 　昨日，在洛江区有关部门的积极协调下，厂方答应先退７月份伙食费每人１８０元，但学生们７月份的工资要到９月５日后才能发放。但泉州市劳动监察支队已明确表示合同无效，应让学生结算报酬随意愿离厂。
争议：
实习生？试用工？
  昨日下午，记者赶到洛江明日艺品公司，见到了争议双方。经了解，双方争议的焦点在于，这８４名学生来厂务工，到底是实习还是试用？
  一姓周的同学说，他们一共有８４名同学来泉州洛江明日艺品公司实习。来后，该公司要他们签订劳动合同，期限是一年，工资条款规定底薪８００元，还有伙食补贴每月１８０元。但是，昨日有１７名同学表示要回校，公司以他们没提前一个月辞职为由，拒发７月份工资，但却在６月份的工资中，先扣７月份的伙食费，导致他们连回校的钱也没有。　
　 学生向记者出示实习协议，但实习企业是洛江顺通公司。原来，今年５月，顺通公司与驻马店财经学校签订协议，后来该公司因故无法履行，便将协议转给明日艺品公司，不过学生们称事前并不知道。
　 学生一直认为，按照这个协议，实习企业有变化，但他们的实习生身份没有改变。对此，明日艺品公司黄副总经理提出，今年６月２日，８４名学生到厂，曾逐一与他们签订劳动合同，期限从２００８年５月２２日至２００９年６月３０日。他主张，这些学生是公司招收的试用工。
 　黄副总还说，这些学生正处在３个月试用期内，因此应称为试用工而非实习生。学生们走后，扣除培训费，他们７月工资也已所剩无几。
  这一说法遭到学生们的反驳：公司拒发７月份工资时，说他们是试用工，要提前一个月辞职；说到劳动报酬时，又要扣培训费，等于承认他们是实习生。
进展：
所签合同无效
厂方答应退伙食费
 　厂方和学生的对质似乎都有各自的依据，那么到底哪一方有理？
 　泉州市劳动监察支队黄天凭支队长说，在校学生实习依法不构成劳动关系，其劳动主体资格并不具备，因此明日艺品公司与８４名实习生所签劳动合同无效，但约定的劳动报酬厂方要履行义务。此外，因是实习生身份，这些学生离厂不受提前３０天辞职的规定约束，他们要离厂，厂方应当结算劳动报酬让其返校。
  昨日下午，在各方的努力下，明日艺品公司决定退还１７名学生７月份伙食费每人１８０元。今天，泉州市劳动监察支队将过问此事，敦促厂方及时结算报酬，让学生按意愿离厂。