Ｎ《新京报》《京华时报》供稿

    本报讯 新组建的人力资源和社会保障部内设25个司局，涉及整合的多达13个司局，并新设6个司局。该部昨日召开组建以来首次新闻发布会，新闻发言人尹成基表示，作为探索部门之一，通过三定方案体现大部门体制，是其重要责任。

设专司推进事业单位管理
  
    据尹成基介绍，根据国务院通过的该部“三定”方案，新设6个司，分别是劳动监察局、农民工工作司、调解仲裁管理司、事业单位人员管理司、政策研究司、人力资源市场司。
  
    劳动监察司的设置，旨在应对随着劳动者维权意识增强而给劳动部门带来的工作压力；调解仲裁管理司则根据全国人大常委会通过的劳动争议调解仲裁法的需求而设置；人力资源市场司旨在努力建立全国统一的人力资源市场。此外，事业单位改革已进行多年，此次该部专设事业单位人员管理司，意在集中力量推进事业单位管理。

农民工社保可能单独设计制度

    中国首次专门针对农民工工作设立一个司。尹成基未详细介绍农民工工作司的职责。十届全国人大代表、对外经贸大学保险学院孙洁博士分析，单独设置农民工工作司，可能意味着要针对农民工社保问题单独设计制度。

编制当在500名以上
  
    针对媒体关心的该部“三定”方案涉及的编制问题，尹成基未透露详细情况。不过他说此次机构改革遵循的原则之一为人员不分流，根据1998年国务院同意的两部机构改革方案，原人事部确定的行政编制为258名，劳动和社会保障部确定的行政编制为245名。据此推断，两部合并后的新部，编制当在500名以上。

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养老金调整 将考虑物价因素
  
    人力资源和社会保障部昨日在新闻发布会表示，我国在研究制定2009年企业退休人员基本养老金调整方案时，将统筹考虑物价上涨、艰苦边远地区等因素，适当确定相应的倾斜政策。

下半年立法规范国企老总薪酬
  
    发布会披露，目前，我国月最低工资标准最高的为深圳市的1000元，小时最低工资标准最高的为北京市的9.6元。下半年该部将研究规范国有企业负责人薪酬管理和改革国有企业工资总额管理办法的意见。