Ｎ赵勇

    国家统计局28日发布的数据显示，今年上半年，全国城镇单位在岗职工平均工资12964元，比去年同期增长18.0%。其中，城镇国有经济单位平均工资13800元，城镇集体经济单位7789元，城镇其他经济类型单位12610元。（见本报今日A41版）
  
    平均工资数据一公布，大家又质疑开了：我的工资有增长18.0%吗？除此，质疑比较集中在这点：为什么私企员工的工资没有被纳入统计？这种有选择的统计有多大说服力？
  
    众所周知，私企已是国民经济的重要组成部分，也是吸纳就业的主力军。但另一方面，私企的平均收入与国企、事业单位相比差距很大，他们被摒弃在统计之外，无疑客观上拔高了“城镇在岗职工平均工资”———这样的“平均工资”是好看了，但权威性却低了不少。
  
    很多事情就怕平均，一平均，成绩出来了，问题也被掩盖了。尤其是当“平均”的对象有选择性的时候，统计出来的数据自然与公众的感受不吻合。
  
    在这背后，是“乐意看到成绩，不愿意看到问题”的惯性思维在作怪，它不仅屡屡引发公众的质疑，也不利于宏观调控部门对经济运行情况作出准确把握，从而作出科学决策。这意味着应该走出目前的“统计怪圈”，让企业工会、信誉良好的民间机构也参与到平均工资的统计中来。
  
    事实上，在很多市场经济发达的国家，由企业工会、民间机构乃至媒体统计发布平均工资数据，已是一种运行成熟的做法。这些机构的数据也许未必有统计部门的全面，但他们至少能提供不被利益或政绩左右的真实情况，也对统计部门形成督促。
  
    任何事情，有竞争才会有提高，平均工资统计也是如此，而向公众披露全面而真实的平均工资等数据，比年复一年抱怨数据失真，然后有关部门忙于澄清来得更有意义。