规避劳动合同法企业频频出损招

规避劳动合同法企业频频出损招

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作者：海都资讯网文章来源：海峡都市报社更新时间：2008-7-1 9:19:00

林女士听朋友说，《劳动合同法》中规定，员工正常离职获得的补偿金，是以日常工资为基数进行计算的。企业的这种做法，是否意味着，她今后如果索要补偿金，只能根据基本工资800元进行计算，而不是2000元。

    解读：企业的这种做法是一种徒劳。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   所谓的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资不仅仅是基本工资，而是包括其他项目在内的总收入。回到林女士的例子，即使企业提出这样的要求，今后计算赔偿金时，仍要参照月薪2000元计算。但需要提醒的是，员工应该保留好工资条和劳动合同作为证据，避免企业抵赖。

试用期间签“小合同”

    小张是应届毕业生。几天前，他刚通过一家企业的面试。签合同时企业承诺，如果试用满意，可以一次性签订5年以上劳动合同。但试用期间，须先独立签订一个“试用期小合同”，期限最多不超过1年。他不知该咋办？

    解读：关于试用期，《劳动合同法》有明确约定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

    企业提出所谓“试用期合同”，在法律上是站不住脚的。根据规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以小张为例，如果双方签订一年的“试用期合同”，法律上就直接视为签订了正式劳动合同，合同期限为1年。如果小张签了，实际上已成了该企业的正式员工。

【专家观点】企业出损招得不偿失

    省劳动部门有关专家指出，真正贯彻《劳动合同法》，会在一定程度上增加用工成本，但毕竟是有限的。因为《劳动合同法》是在以往《劳动法》的基础上细化并完善的，并不会给企业用工成本带来明显增加。

    企业出损招应对《劳动合同法》，员工朝不保夕，会直接影响劳动积极性，这对企业持久发展是不利的。虽然企业通过损招或许能在一定程度上降低用工成本，但也往往使得企业忽视在技术研发、科学管理等方面的投入，这将影响到企业的竞争力。从这个角度来说，规范用工，企业才是最大的受益者。

征集令

    单位为规避<劳动合同法>,对您用过什么损招吗?如果有,大家不妨一起来说说~~

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