N本报记者 王勋 关永辉

核心提示

    几天前，在榕打工的四川人王先生向本报反映，为让孩子可以上公立校，他磨破嘴皮说服企业和他签订了劳动合同。可没想到，企业居然还要求他另立一张保证书，保证该合同只能作为孩子上学的证明，而不能用于今后维权。

    王先生说，面对这种无理要求，答应吧，明摆着利益受损；不答应吧，小孩上不了公立校（根据福州有关规定，进城务工人员子女要上公立校，须出示其父母与企业签订的劳动合同书等证明）。为让孩子尽快入学，王先生只得签了保证书。

    王先生的遭遇并非个例。《劳动合同法》今年1月1日起实施以来，一些怪象逐渐显现。梳理本报近期以来接到的劳动咨询投诉，记者调查走访，归纳出企业常用的4类损招，并邀请我省劳动法研究专家方维忠律师逐一解读。

每天干8小时还签成小时工

    陈小姐在福州的一家足按中心上班。上周末，单位提出要与员工签订劳动合同。在合同工作时间一栏，单位让她选择“按小时工资计酬”。陈小姐在这里已干了2年多，每天的工作时间为8小时。

    陈小姐了解到，如按小时计酬，单位可不要为其缴纳社保等福利，须由自己解决。但她又算了一笔账，按福州最低小时工资6.5元计算，一个月就算上20天班，平均一天8小时，也有1040元。这明显高于劳动部门规定的最低月工资650元。

    “这个合同到底该不该签？”陈小姐很矛盾。

    解读：企业的行为显然违法了。陈小姐所说的按小时工资计酬，就是《劳动合同法》中规定的“非全日制用工”。这种用工形式只适用于那些临时性、弹性岗位，而且平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

    陈小姐每天的工作时间8小时，企业不能与其签订“非全日制用工”合同。从数字上看，虽然最低小时工资标准较高，但企业规避了社会保险这一责任。而且按照规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时终止用工，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。因此，建议劳动者应谨慎选择。

十年工龄将至，咋变成了派遣

    夏先生在福州一国有企业下属公司工作了8年，今年5月份合同到期。和人事部门谈续签合同事宜时，企业方提出，让他和一家劳务派遣公司签订用工合同。此后，他将以劳务派遣员工的身份参加工作，但此前的岗位及工资待遇不变。

    《劳动合同法》出台后，夏先生就十分关注，尤其是“连续十年可签订无固定期限合同”一项。眼看10年工龄就要到了，企业却想出这个“怪招”，故意让10年“断档”。夏先生争取了几次，但企业不肯让步，说不同意就不续签合同。无奈之下，夏先生只好答应了这个要求。

    解读：企业的这个做法，有“故意”之嫌，可能是为了避免签订“无固定期限合同”。但从法律上说，双方合同到期后，企业有权不与员工续签合同。因此，劳动者为了保住饭碗，只能接受。

    需要特别指出的是，《劳动合同法》规定，劳动合同自然到期后，如果双方不续签合同，劳动者可根据工作年限，获得相应的赔偿金。如果劳动者遇到夏先生这种情况，虽然工作岗位不变，但改变了用工方式，甚至转签其他公司，此前工作年限的经济补偿可能难以保证。因此，劳动者在签约“新东家”时，应主动与单位就此前的经济补偿进行约定。

削减固定工资 多发奖金加班费

    读者林女士反映，她与单位签订合同时，约定月薪2000元。但单位方提出，要把工资进行分解，无论是劳动合同还是工资条，只体现基本工资800元，剩余1200元部分以岗位补贴、加班费、奖金等名目下发。

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