Ｎ杨剑飞

    2007年，国家人事部决定在上海浦东率先开展聘任制公务员试点。近期，浦东首批5位聘任制公务员走上工作岗位。遗憾的是，年薪40万元的浦东发改委金融规划和金融战略研究岗位仍虚位以待。相关人士表示，将借助猎头公司寻找合适人才。（6月30日《东方早报》）

    聘用制公务员作为新生事物，被赋予很大的期望，可浦东年薪40万元的岗位为何招聘不到合适人选？
    有人说要求太高，还有人说价位太低，如果年薪再高些，肯定能打动人心。在我看来，仅将聘用制公务员遭遇的问题归结为金钱，是片面的。聘任制公务员不可能从那些既想继续拿着市场高薪，又想多一份从政经历的人员中产生。这就好比在国外，有不拿年薪的总统，有只拿一美元月薪的市长，他们的着眼点不是金钱，而更看重从政经历以及为公众服务。

    上海是中国最国际化的大城市，人才济济，不乏有志于从政者，因此，40万年薪招不到合适的人才，只能说明高级人才进入政府部门工作还存在一定障碍，这个障碍不排除有收入方面的原因，也有信息渠道不畅等原因，但更多的还在于他们对聘用制公务员了解不深，对被聘用后能否如己所愿顺利开展工作、实现自我价值有顾虑。