Ｎ章淑平

    国企普通员工与高管之间的薪酬相差高达数百倍，不同行业国企薪酬标准也差距过大。一些全国人大常委日前建议，应尽快建立起公平的国企薪酬体系。（6月26日《中国青年报》）

    算起来，这已经是今年以来第三拨质疑国企高管高薪的声音了。第一拨是在两会期间，全国政协委员王平提出“国企高管年薪百万，谁给他们定的工资”的质疑，引发广泛关注；第二拨是平安保险公司2007年年报显示，该公司董事长马明哲税前收入6616.1万元，引起舆论哗然与广泛争议。

    但令人不解的是，监管部门在这个问题上一直讳莫如深，国企高管也保持集体失语的态度，即便偶有涉及，也欲言又止。这让人纳闷：如果他们的收入合情合理，为什么不敢公布呢？

    公布国企高管薪酬，是满足国民知情权的需要，这和一个家庭的主人有权了解其雇用的管家工资情况的道理是一样的。第二，公布国企高管的薪酬情况，也是有效监管国有资产的需要。国企高管的收入和国企分配制度不透明公开，国民就不知道属全民共有的财产是如何被分配、处理的。

    第三，目前国企高管薪酬不合理，主要原因就在于薪酬制度的不合理。其中最大的悖论是：国企高管都拥有体制内官员的身份，却还要按市场的方式拿高薪，国企所享有的政策优惠乃至垄断地位所产生的“效益”，统统被作为高管的“经营绩效”，成为他们获取高薪的理由。这当然是不合理的，而要对这种不合理的薪酬予以清理，应该从公布他们的薪酬开始。

    总之，无论是从法治还是从情理的角度看，也无论是从国企高管重获国民信任，还是从进一步完善市场经济体制的角度看，公布国企高管薪酬都不宜拖延了。