- 作者：海都资讯网 文章来源：海峡都市报社 更新时间：2008-6-27 4:40:00
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2007年5月14日，《玉溪日报》刊登了一份干部任前公示公告。公示的四个职位中三个是此前公开选拔的，但统战部副部长未出现在公示中，报考该职务的所有人落选。7个月后，一名未参加公选的官员被任命为统战部副部长。
席佐能后来对记者说，不任用李冬梅，是考察中发现无论群众认可度还是工作成绩，她都不如张丽萍。而在张被建议为统战部副部长人选后，组织部接到了一些关于她的举报，涉及生活作风问题。组织部门无法查证，所以认为任用张有风险。对于第三名张红胜，组织部门认为他组织协调能力和实际工作能力明显不足。
公选，只是补充
今年5月14日，一名不愿透露姓名的官员说，此次公选，笔试、面试都公开透明，但到了考察期就变得复杂了，“本来是很好的人事制度的改革，最后发展成为一场闹剧。”
而在玉溪市委组织部干部监督科科长马春明看来，此次公选之所以出现风波，是因为很多干部群众对公选还缺乏正确认识，认为考了第一就应该被选用。“公选干部是考试和考察相结合的一种人事选拔制度。党委集体讨论认为无合适人选的，该职位可以空缺。”据了解，这是玉溪历史上第二次进行公开选拔县处级干部，上一次是1999年，也有一个职位空缺。
玉溪市委组织部认为，目前在玉溪，公选官员只能是人事任免制度的一个补充形式，主流还是过去的民主推荐和组织考察。
半拉子公平
本期主持 吴婷
李冬梅能否胜任玉溪市统战部的副部长，确实不能光看她笔试、面试的第一名成绩。只不过泄密事件的发生，让人们不得不怀疑玉溪此次公选有猫腻。
公选干部相对于过去的领导“培养”与“提拔”，能让更多人有机会参与竞争，而且这种竞争相对来说更公开、更公平。乐观者说，这是一种“阳光作业”。可是如果有了公平的考试，却没有公平的考察、公平的讨论，以及公平的知情权，那这“阳光”就大打折扣。
要保证后面这些公平更难。试卷可以设计得很有水平，但“主观题”的评分更考验考官。有了平等的参赛机会，并不等于也有平等的赛出机会。半
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