Ｎ吕红霞

    “排座”看你是否懂礼数，“敬酒”考察你是否有社交能力……大学毕业生小林近日参加浙江永嘉某协会秘书岗位的面试被录用，就得益于饭局上的表现。这种陪吃陪喝的面试方式引来非议。（6月23日《浙江日报》）

    批评者忘了一个重要前提：这些毕业生应聘的是秘书岗位。现实中，秘书的职责不仅是处理文件、安排日程，还包括接待、公关等，而这些能力不是通过一张试卷、几个问题就能考察得出来的。

    浙江永嘉招聘方将面试安排在饭桌上，通过“排座”、“敬酒”等细节考察应聘者，其实是将应聘者置于具体的工作环境中，以检验他们的综合能力———阅读报道就知，其中有座次、让菜、敬酒、使用公筷、调节气氛等内容，是对求职者综合素质的检阅。

    反对“饭局面试”的人可能认为这种方式会加重职场陋习。殊不知，饭桌礼仪也是传统文化的一部分，更是公关礼仪课的必修内容，属于应聘文秘专业的考生必须掌握的知识之一。当今的饭桌文化是有点走样，但它加深感情、密切交流的基本功能并未改变，那些提起饭局就作无限联想的人，是戴着有色眼镜看待事情了。

    不同的职位对求职者有不同的要求，一个招聘技术工人的单位不会要求应聘者精通饭桌礼仪，但秘书岗位却必须具备这些素质与能力。我们不赞成所有岗位都依靠“饭局面试”来取舍人才，但对特定岗位而言，不能对新颖的招聘方式一概封杀。