Ｎ蒋晓明摘自《生命时报》

　　在一个团队中，成员之间并非越亲密越好。加州大学社会心理学教授加尔文·莫里奥研究指出，适度松散的人际关系更有利于提高团队的战斗力。

　　美国的扬基棒球队是美国职业棒球联赛历史上最优秀的球队。更衣室最能反映一支队伍成功或失败的秘密，队员对衣柜的选择和使用可以在一定程度上体现该队的组织关系。研究人员仔细观察了扬基队更衣室的使用情况，结果发现，该队的明星队员的衣柜并不集中在一处，而是散落于各个角落。

　　对此，参与研究的匹兹堡大学心理学和管理学教授理查德·莫兰德解释说，相对松散的人际关系不是各自为政，而是既有对集体坚信不移的信念和忠心，又能像扬基棒球队那样，不结成小团体。

　　相对松散的人际关系给予充分的个人空间。在紧要关头，有弹性的团体中的个人会感到自己有充分的发展空间，不用受制于人，便会积极发挥自身能力，从而提高整体的战斗力，更好地应对压力。

　　适度松散的人际关系可以减少小团体出现。在过于紧密的团体中，其主要成员的分歧会导致帮派的产生。来自军队、企业以及航天领域的研究成果也证实，相对松散的人际关系更有弹性，这便会减少小团体出现的几率。

　　适度松散有利于消除偏见。如果关系太紧密，各个小团体一旦出现各执己见的情况，就容易导致矛盾激化，并由此形成偏见。而关系较为松散的组织成员因为没有小团体，会更客观理性地看待分歧，有利于偏见的消除。