N本报记者 陆烨垭

     这是晋江不少鞋企中一组惊人的数字：
  新手进厂补贴，年初150～200元，现在旺季至少1000元；熟练工进厂补贴，年初500元，现在1000～1500元，高至2000元。新手保底工资，年初800元，现在1200元。
  短短半年间，晋江鞋企的行情价变化如此之大，让人瞠目结舌!
  这些数字的背后，隐藏着什么？

一涨再涨的进厂补贴
  “怎么了？我们不是说好了吗？每人补贴1000元，保底1200元，怎么又不来了？”6月16日上午10点，晋江某鞋企人力资源部陈经理突然接到一个电话，刚刚谈好的三个工人临时变卦，不来了。
  这些天，陈经理几乎放下手头上的其他工作，每天的重点，就是动用一切可用力量和关系，招人！
  每到生产旺季，企业间恶意挖人现象就越演越烈。就在今年３月，该公司生产车间一名课长，毫无征兆地扔下最后一个月工资，跳槽到洋埭一小企业做主任，一下带走了两个组，近40个工人，公司两条生产线，几近瘫痪，原本100余人的一条流水生产线，到现在还恢复不到60人，招工形势非常严峻。
  这一现象，不仅仅是该公司，在晋江不少鞋企，也时常发生。“被别的企业恶意挖走工人后，为了赶制订单，这些曾经受害的企业，也不得不加入挖人的队伍中，如此恶性循环，后果不堪设想。”陈经理说，工人进厂补贴，在这样的背景下，被哄抬得越来越高。以新手为例，年初进厂补贴200元，后来上升到500元，再到800元，到现在的1000元。而即使是这样诱人的待遇，工人也很难马上就来。
  除了工人进厂补贴外，企业还需要支付介绍人的介绍费和信息费，一般来说，介绍费是每人100～200元，而信息费则是每次50～100元。
  “所谓信息费，这是最近才兴起的。”陈经理介绍说，在业界，企业人力资源部一般会注重发展线人，哪个企业内部不和了，哪个快要停产了，这些线人会第一时间告诉你。而这些企业的高管和员工，就是我们要挖的对象。如果成功的话，线人抽取每人200元的介绍费，如果是熟练工，那介绍费就是每人500元；而如果谈了之后，员工不来，还是要给线人50～100元不等的信息费，以资鼓励。
  值得一提的是，这家企业还曾是晋江市委市政府表彰的“爱职工先进企业”，是晋江劳动部门表彰的和谐用工规范企业，其待遇和条件在晋江企业中并不低于同行水平。
悄然变化的雇主关系
  “这些数字的背后，反映出大泉州缺工背景下，悄然变化的雇主关系。”华侨大学人力资源系副主任张向前一语中的。
  就在一周前，晋江陈埭一鞋厂从青阳一鞋厂挖来了陈先生，担任成型车间课长。谁料到，同时，另有四家老板正找陈先生商谈，甚至有一鞋企老板开出了4000元高薪。“目前，形势对我们非常不利。”陈埭该鞋厂张副总说，虽然陈还从原厂带来了40多个工人，极大缓解了企业缺工难题，但是，看着还有其他企业都在争抢，心理就不是滋味。
  其实，在企业看来“有没有能力还是其次，能不能带人来才是关键”，这正是陈之所以受宠的原因。“我们现在都对陈主任‘供奉有嘉’，就怕稍有不如他意，他一走了之。”张副总也说，以前在企业，老板是绝对的权威，现在，完全不一样了，老板也要看“工头”的脸色。
  而“工头”陈主任看来，是这几年缺工的大背景，造就了他们日益看涨的身价。每一个老板，更像是他的谈判对象，大家在建立关系之前，总要先进行一番激烈的博弈。“说白了，我也是出门打工的，赚钱是主要目的。等过几年赚够了，我也就告老还乡了。”陈主任坦言，之所以有工人愿意跟着他走，也是平时共事时大家信任他的结果，这同时，也令他多了份责任。因为，每到一个企业，他不但要为自己，还要为他带来的人员争取应有的利益。
  就比如说，进厂补贴和介绍费，哪个企业给的高，陈主任们就更倾向哪个企业。如果共事的老板不好，就一换了之，反正“晋江遍地是老板”，加上他手里有人，根本不用担心老板不给高工资。“有人”，这就是他和下位老板谈判，并在企业里立足的最大砝码。
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