Ｎ练洪洋

近日召开的深圳市组织工作会议透露，深圳探索干部选拔人事制度的改革，酝酿扩大领导干部选拔的初始提名权，采取无记名投票方式等。（近日《南方都市报》）

    为破解干部选拔中的问题，不少地方纷纷出台新政，可往往事倍功半，问题在哪？窃以为，在于把更多注意力放在选人上，重在“选对人”，把德才兼备的人选到岗位上，而忽视了“管住人”，疏于对官员进行有力的监督与严厉的问责。

    事后控制不足，权力容易变质，即使选对了人，也会因不守规矩而变得选不对人。反过来，如果能够管住人，不但对掌权者是一种约束，为选对人提供可能，退一步说，即使当初没选对人，也可通过强有力的机制遏制。西方国家对公务员普遍以“胡萝卜加大棒”的方式管理，可资借鉴。