Ｎ倪早菊摘自《市场报》

    某市最大的民营企业招聘有丰富工作经验的业务主管。这样千载难逢的机会，无论谁也不会轻易错过。报名者多达数百人，经过初试和笔试，10名报考者脱颖而出，只等最后的面试。 

    终于等到企业的面试通知。10位应聘者刚走进办公室，人事经理就告诉他们：“董事长要亲自参与这次面试，董事长在开会，所以要请你们稍等一会儿。在这期间，不准走出办公室、不准交谈、不准打电话和发短信息。”

    10个人看似平静地等待着，不时有人收到短信，看了却不敢回复。但随着时间的推移，董事长还没来，人事经理看得出他们心中的焦急与不安。10分钟过去了，20分钟……30分钟……董事长还是没来。

    在这期间，其中一位应聘者对人事经理说：“从内心来说，我很珍惜这次机会，但由于自己临时有特殊的原因，我将放弃这次机会。如果有下次，我还会再来，抱歉。”说完，离开了办公室。其余9个人依旧耐心地等待着。

    董事长终于走进了办公室。一进门董事长就语重心长地说：“我很遗憾地告诉你们9位，你们被淘汰了，而我们公司要录用的是那位放弃的应聘者。我知道你们会不服，我来告诉你们答案，当你们踏进这道门以后，我就跟你们的家人取得了联系，在取得他们同意的前提条件下，给你们每人发了一条短信，大致内容都一样，是‘家有事，速回’，但只有一个人选择了离开。我不敢相信，你们对自己朝夕相处的家人都如此无动于衷，还会舍得付出多少来为公司着想？”