N本报记者 陆烨垭 王芳 实习生 方泗强

  经过第一轮激励的初选，参与本报“职场挑战”赛的九牧王、柒牌、艾派等三家企业，已从近百位挑战者中，筛选出第一批复试选手。
  此次初试，企业主要通过两个方式进行筛选：简历筛选和电话沟通。为何这些挑战者能够在初赛中脱颖而出？他们的简历有何过人之处？还是他们初期准备有高招？……本期，本报对话企业人力资源相关负责人，告诉你企业招人的“初标准”。
  在后续几周时间里，这些入围选手将进行新一轮较量，究竟谁能笑到最后、成为最终的获胜者，敬请关注“挑战职场·第一起跑线”后续报道。
首看对企业的认同感
  九牧王、柒牌、艾派等企业人力资源负责人认为，如果一个求职者没有对应聘企业的基本认同感，那么企业也很难主动去选择他。
  这次被福建柒牌集团有限公司淘汰的几个挑战者，有不少就是吃了这方面的亏。“对企业的文化认同感，是我们的首要标准。”柒牌人力行政中心总监熊杰表示，如果应聘者连基本认同感都没有，那么是很难融入企业的，更别谈和企业一起共同发展。
  这也难怪，柒牌的招聘经理杜鹏飞，在初选的电话沟通环节，他必问求职者一个问题：“请问柒牌是你投的第一家企业吗？”“当得到的答案是很多家时，肯定会给我们的初步印象大打折扣。”杜经理说，这说明柒牌在他心中并不是唯一的，他对企业的认同感还不强烈。既然这样，将心比心，企业也不会把他作为首选的对象。
  九牧王（中国）有限公司人力资源管理中心招聘经理颜春华认为，对企业越有认同感、了解越全面的求职者在应聘时，胜算的机会要比别人大得多。在这次挑战九牧王的数十位求职者中，华侨大学毕业生小梅不是最优秀的，但是对九牧王的文化认同感和加盟意愿最为强烈，颜经理决定把他先纳入公司储干。“在信息如此便捷的现代社会，只要有心的求职者，在投递简历之前，完全可以先对企业有个基本的了解，了解了再上马，总比毫不了解就马虎行事，要好得多，对自己对企业都是一种负责。”颜经理如是说。
再看自我定位
是否明确
  在本报收到的简历中，发现了一个奇怪的现象：约有三成求职者，没有明确标出应聘的企业和岗位。当记者电话询问时，一位仰恩大学学生的话让人颇有深思：“还麻烦你们帮我看看，哪个企业哪个岗位，我胜算的机会更大？哪个大我就投哪个。”
  “从中不难看出，有相当一部分大学生不明确自己的职业定位。在初选中，这些人也是企业淘汰的对象。既然应聘者自己都无法给自己定位，那么企业又如何能为你定位呢？”柒牌相关负责人分析说，不少大学生在求职时，都非常盲目，瞎打瞎撞，很不明智。与其这样盲目，不如静下心来，分析自己的优势和特长，从自己擅长的岗位入手，进入企业后，再根据自己的学习和企业的特点，作出相应的调整。
  正所谓，知己知彼，百战不殆。特步（中国）有限公司副总、人力资源总监刘庆先也认为，大学生只有在对自己有全面了解的基础上，再对照企业的岗位，才能做到有的放矢。比方说，你是学什么专业的，你的性格内向还是外向，对什么方面的领域更感兴趣等等，这些都是可供职场参考的依据。
专业和实践背景
因岗而定
  挑战者对企业的认同感以及对求职的定位审视之后，企业接下来会关注求职者的学习成绩吗？
  采访中，记者发现，除了财务、研发等对专业有着特别要求的岗位，企业看中大学生的专业成绩之外，其他岗位，比如人力资源专员、企划人员、市场研究人员等，企业一般很少关注学习成绩的。“只要不是不及格，企业都是可以接受的。”九牧王招聘经理颜春华说，大学读书及格是很容易的，学习差的学生无外乎三种人：自律性差、学习力差、责任心差。这三类人，肯定都不是企业喜欢的。
  职场中一度流行一句话：党员和学生干部更受青睐。“其实，现在这个观念要变一下，这也要因岗而定。”在这次初选中，九牧王招聘经理颜春华也一连淘汰了不少学生干部，她的用人标准是，如果在招聘销售等岗位，他们更愿意招党员和学生干部，因为他们的沟通能力和协调能力比较强。但是，在招聘财务、研发等岗位，他们会更喜欢选择“安静”的专业成绩好的学生，在一定程度上，这些人要比学生干部更“坐”得住，也更实干。
薪资期待
是否切合实际
  在初选的电话沟通中，企业一般还会问求职者：“你对岗位的薪酬期望值是多少？”
  “如果他们的答案和我们的实际差得太远，我们是不允许考虑的。”颜经理说，比如，企业对大学生的试用期工资定在1200元，如果求职者提出1500元或是1800元，企业还是可以接受的，而如果大学生提出2000元或者3000元以上的要求，企业就只能说“再见”了。
  九牧王、柒牌、赛琪等大多数泉州企业，也都本着“只求最合适的求职者”原则，毕竟“对于刚毕业的大学生，企业还不敢贸然拿高薪去冒险”。
  可以看出，在企业还没有看到大学生的能力之前，提出高薪或许不是一个明智之举。“大学生最好的做法是，把薪酬期待和行业标准、自我能力结合起来，先找到一个最佳结合点，再根据日后的发展，不断晋升，获取高薪。”颜经理说。