Ｎ本报记者 关永辉

    本报讯 “应当将逐步实行男女同龄退休纳入法规。”省人大常委会委员昨日继续审议《福建省实施〈妇女权益保障法〉办法（修订草案）》，有委员建议，男女应该都在60岁退休，可体现男女就业均等，保障女性权益，这种制度应逐步推行。

    据了解，我国现行的退休年限制度是1978年全国人大通过的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，把女性退休年龄按干部和工人身份，分别确定为55岁和50岁，男性则统一为60岁。

    审议中有委员提出，这种退休制度对女性是不平等的，因为工龄越长，退休的待遇就越高，况且现在女性即使到了退休年龄，身体状况还很好，仍可正常参加工作。

     还有的委员提出，在短时间内实行男女同龄退休有难度，可首先在女处级干部和女性高级知识分子中推行这一制度。虽然，国家人事部等部委在上个世纪90年代以文件的形式规定，女处级干部和女性高级知识分子到60岁退休，但由于是文件的形式，执行力不强，这部分人群中相当比例到了55岁就被要求退休，而这个年龄阶段，她们还有很强的工作能力和经验，延长女性的退休年龄可以避免人力资源的浪费。此外，这部分人群总数不多，延长退休年龄不会挤占年轻人的就业机会。

    对此，福州某机关的女干部表示赞同。她说，退休金与工龄是相挂钩的，女的比男的早5年退休，意味着退休养老金低于男性，而且如果能延迟5年，还能为国家多做些事。

    不过，也有委员对男女一概同龄退休表示反对。他们认为，这一制度可以在机关事业单位逐步推行，但不适合在企业推行，目前企业女工人的工资为1200元，扣除所上缴的社保金外，她们拿到手的工资与退休工人相差并不多。这些本可在50岁退休的女职工，如果延长10年退休，意味着她们要多交10年的社保费，而且收入也没有太大的增长，所以这部分人对男女同龄退休都不太赞同。男女同龄退休的制度写进法规，要慎重。