开栏的话

    3月28日，本报A11版独家报道了我省发布的新劳动合同范本，引起了强烈反响，许多读者拨打本报热线，咨询有关劳动合同的各种问题。

    从今年1月1日至今，《劳动合同法》已实施了4个多月，许多“敏感”问题从新规颁布之初的纸上谈兵，开始逐渐进入实质碰撞阶段。今天起，本报与省劳动保障厅职介中心联合推出“读懂你的劳动合同”系列报道，聚焦用工双方关注的热点话题，为大家逐一解读。

Ｎ本报记者 王勋 通讯员  郑景贤

    本报讯 从逼迫老员工辞职再重新聘用的“华为事件”，到全国政协委员张茵建议取消无固定期限劳动合同，“无固定期限劳动合同”成了员工和单位共同关心的焦点话题。究竟符合什么条件才能签订无固定期限合同？它是否就意味着终生享用铁饭碗？本期就这个话题为大家解读。

【案例分析】
“无固定期限合同”起算时间怎么算

    老黄是福州一家民营企业的车间主任，1998年2月份进入该企业工作，至今已连续工作10年。他从媒体上了解到，《劳动合同法》中规定，劳动者在同一单位工作满10年的，可要求单位签订无固定期限劳动合同，但这个所谓的“10年”，究竟要从什么时间算起，工友们有两种说法，以他的经历为例，一是从1998年2月起算，即老黄进厂工作的那一天起，或者就是从2008年1月1日算起，即新法实施之日起计算。

    “哪一种计算方法才是正确的？我有没条件签订无固定期限合同呢？”老黄很困惑。

    专家分析：根据《劳动合同法》，5种条件下可签订无固定期限劳动合同，老黄就属于其中一种，即“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”。该条件的起算时间，是自用工之日起，对于老黄来说，就是从1998年2月起算。但这个10年必须是“连续”的，如果老黄期间离开过这家公司，将不适用该条款。此外，如果老黄与企业此前的合同还未到期，必须等到下次签订新合同时，提出“无固定期限”的要求。

    其它几种条件，起算时间也有所区别。比如“用人单位与劳动者协商一致，双方可签订无固定期限合同”，该条件就没有时间限定；再比如“连续订立二次固定期限劳动合同的”、“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的”，都可签订无固定期限合同，但这两种情况起算时间均为2008年1月1日。

【新政解读】
九种情况仍可解除劳动关系

    记者了解到，省劳动保障厅职介中心近期接到不少新劳动法的咨询电话，而咨询率最高的问题，也是无固定期限劳动合同。

    不少用人单位尽量避免与职工签订无固定期限合同，有的甚至效仿“华为”，强令快到10年期的员工集体辞职，而后再重新聘用。

    专家认为，这是对“无固定期限劳动合同”的严重误读。《劳动合同法》第39、40条中明确规定，即使签订了“无固定期限劳动合同”，以下几种情况下，也可解除劳动关系：

    在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    此外，用人单位宣告破产等情况下，也可以和劳动者终止劳动关系。应该说，《劳动合同法》只是纠正了以前存在的劳动合同短期化现象，这与国际上大多数国家通常做法相一致。有利于培养劳动者对用人单位的归属感、忠诚度，熟练掌握工作技能，从而增强核心竞争力。

【征集令】

    如果用人单位或劳动者在签订合同时遇到困惑，或对《劳动合同法》还有什么疑问，可拨本报热线968111留言。或者拨打省劳动保障厅职介中心电话0591－87661062（劳动合同鉴证）、87527531（劳动合同咨询及派遣）、87537751（内容设计审查）咨询，本报将集中大家的意见，陆续推出热点话题解答。