本报讯 企业应对《劳动合同法》，应该注重“三大纪律，八项注意”。４月２６日，福建名仕律师事务所方维忠律师在“２００８年方圆人力资源战略研讨会”上，颇有创意地提出了这一理念。
  据方律师介绍，三大纪律为：一、不能不订立合同；二、加强劳动合同管理制度；三、重视企业规章制度在用工管理中的作用；而八项注意为：一、招聘和入职管理，注意招聘过程的法律风险；二、选择合同种类时，注意有关合同期限规定；三、选择用工形式时，注意根据企业实际情况；四、进行试用期管理，注意三大操作实务；五、履行劳动合同，注意绩效考核与薪酬管理；六、变更劳动合同，注意协商一致；七、解除劳动合同，注意条件和程序；八、劳动合同期满，注意手续办理。