Ｎ曹林

    中青报社会调查中心近期实施的一项调查显示，77.1%的人认为找工作最好能解决户口，67.8%的人认为，年薪超过10万元以上才能弥补户口带来的损失和影响。（《中国青年报》消息）

    “年薪过10万才不要户口”，我相信，被调查者在回答这个问题时一定是非常无奈的。现实中无处不在的户籍差别，使人们找工作时必须考虑更多、更复杂的问题，这严重影响着国民的择业自由。

    所谓择业自由，就是公民在就业市场上自由寻找适合自己兴趣、能带来最大回报的工作，而不必受更多因素的约束和阻碍。一个允许自由择业的社会，是公平并高效率的，一方面因为自由择业的人才会喜欢自己的工作，才能在岗位上发挥最大潜能；另一方面这种自由流动使社会资源配置到最需要它的地方，从而带来社会繁荣。

    显然，我们离这个理想尚有一段距离，其中最大的樊篱就是户籍。每年，多少应届毕业生和择业者都面临这样的选择困境：要一个低薪却有本地户口的工作，还是要一个高薪而无户口的工作？是选择一个自己感兴趣而无户口的工作，还是选择自己无兴趣却能解决户口的工作？

    户口之所以在就业中占据如此重要位置，源于户口上捆绑着许多现实福利，比如关系到住房、医疗、孩子入学，甚至一些大城市连买车都与户籍挂钩。

    在户籍壁垒和相应的福利歧视下，虽同在一座城市生存发展，但外来者要比本地人付出高得多的成本和代价。