Ｎ傅毅飞

    今后，上海市级机关的公务员将“不直接从高校应届毕业生中选拔”，之所以这么做，是因为上海有关部门调研发现，擅长考试的应届毕业生在公务员考试录用中优势明显。（4月13日《东方早报》）

    擅长考试竟然成为被拒绝的理由，难道会考试也是错？公务员作为面向社会的公开考试，只要符合条件都可报考，有什么理由拒绝某个群体，其合法性如何体现？

    或许，关闭大学生的公务员梦想之门，对上海方面来说只需一道文件，对广大毕业生却影响深远，封堵了他们一条重要的就业与发展之路，这又是何其的不公平。

    在对应届毕业生超强的考试能力是否影响该群体与其他群体公平竞争进行探讨的同时，我们不该忽视这个问题：为何在历次公务员考试中，应届毕业生都比其他群体表现得好？仅因为应届毕业生擅长考试？不是的，考题设置才是症结所在。综观历年公务员考题，考试内容僵化，过于求难、求偏，如“为什么南极没有熊？鳄鱼遇到食物掉眼泪是怎么回事”等等，这些题目远离现实，与公务员实质工作没什么联系，导致在职人员望题兴叹，而应届毕业生却由于涉猎广泛反而获益。

    试想，如果考题紧扣公务员工作现实，应届毕业生还能轻易获取佳绩吗？而现在，板子不是打在考题设置上，却拿应届毕业生的考试能力说事，这难让人信服。

    更应看到的是，应届毕业生中不乏优秀卓越者，他们有着强烈的学习欲望和超强的学习能力，只要给他们机会，他们就有发光的一天。因此，上海方面拒招应届毕业生，对公务员队伍来说也是一大损失，错失了吸收青年才俊、补充新鲜血液的绝好机会。