Ｎ周明华

    广州市劳动和社会保障局局长崔仁泉近日表示，广州将全面实施“工资倍增计划”，从今年起力争全市职工平均工资每年递增12％以上，到2012年，在岗职工平均工资水平比2000年翻两番。（3月27日《新快报》）

    看多了各地GDP、财政收入再创新高的新闻之后，我们终于等来了职工工资倍增计划，这的确让人眼前一亮。

    尽管这一计划尚局限于广州，还属孤本，但我一直认为，我国实施“工资倍增计划”的条件已具备———国家统计局称，2006年我国GDP首次突破20万亿大关，年增10.7%；去年我国GDP更是达24.6619万亿，全国财政收入突破5万亿元，占GDP的比重约为20.8%。

    这堆并不枯燥的数字充分说明一点：我国不再是几十年前的那个“经济落后、国穷民穷”的国家了，只需政府部门多一些民本意识，像广州那样将公民工资倍增的路径明细化，然后具体落实即可。

    中国社科院编写的2007年企业蓝皮书披露，1990至2005年，劳动者报酬占GDP比例令人忧虑地下降了12%。这提醒社会各界，尤其是政府部门正视职工工资增长迟缓、工资分配不公的严峻现实，把关怀民生、藏富于民提上议事日程。

    他山之石可以攻玉，日本、韩国、新加坡等国家的“工资倍增计划”无不证明了一个朴素道理：让公民工资大幅增长，不仅不会降低国家在市场中的竞争力，反而会提升人力资本价值，从而改善产业结构，增强核心竞争力。基于此，我真切期望广州的“工资倍增计划”能尽快付诸实施，开一个好头，供其他地方借鉴与推广，最后使“工资倍增计划”上升为国家层面的战略。