N本报记者 黄耀腾

  “以前总渴望毕业，因为毕业就意味着自己有工作了，独立了，有施展才华的舞台了！但现在才发觉，毕业并不像自己想象中的那么美好。一次次的应聘失败逐渐打击我的自信心，求职过程的种种尴尬也总让我不知所措……”
　　这是泉州某高职应届毕业生小张在博客中的一段文字。小张告诉记者，7月份就正式毕业了，现在大家都在忙着实习、求职应聘，但真正找到一份好工作的同学并不多。小张说，为了积累所谓的“经验”，如今许多同学还在自己不满意的岗位上坚持着。“没办法，有企业愿意接收总是好的！至少不用每日奔波在艰辛的求职路上。”
  事实上，小张所提及的“求职尴尬”，对于许多大学毕业生来说，都已经是见怪不怪、习以为常的事了。一些企业老抱怨现在的大学生综合能力下降又眼高手低，抱怨招不到优秀的人才，但对于很多大学生来说，他们也对于求职应聘的种种尴尬表示不解和无奈。本期，我们就看看几个大学生诉说的烦恼。

尴尬1：
简历“注水”
内心挣扎

  华侨大学大四学生小林给记者讲述了自己应聘过程中的一件尴尬事：校园招聘会时，一家企业招聘人员突然笑着说，“怎么今天应聘的学生这么多学生会干部，你们学校学生会到底有多少学生干部？”小林说，听了招聘人员的疑问，自己顿时语塞，都不知道如何向对方解释。
  小林告诉记者，现在就业形势如此严峻，为了找到一份好工作，许多学生都会在制作简历时稍微“加工注水”：班干部变成学生会干部，推销电话卡变成有销售经历，假期工成了工作经验，甚至没有实习经历也会编个好单位来“实习”。但对于这样的行为，小林却觉得这是用人单位的苛刻要求“逼”出来的，学生们也是不得已而为之。
  小林说，自己每次应聘，都会看到招聘人员桌上成堆的简历，如此这般“百里挑一”，想要吸引用人单位的注意，简历肯定要出彩，没有些夸张和“虚构”，是很难被挑中的。而更重要的问题是，现在多数企业招聘时要求学生有工作经验或者实习经历，希望大学生一上岗就能直接做事，但现实中不可能每个学生都有实习或者兼职的机会，所以，也就只能编一些经历出来。“反正企业也不是公安机关，没有办法也没有时间慢慢调查清楚，只要面试过程能蒙混过关就可以了。”
  小林坦言，自己的简历就做了“艺术加工”，刚开始，自己心里也会挣扎，怕被发现而损失面试的机会，但后来发现，许多同学都这么做了，自己不跟从的话，或许会失去更多的面试机会。“不过，现在我也有经验了，会提前把编的一些‘事迹’理顺，心里有个底，招聘人员问起才能对答如流。”
  评点：一些企业招聘人员表示，企业虽然重视工作经验和个人素质，但更注重诚信以及实际工作能力。大学生刚步入社会，眼光应该放长远，求职过程的一次弄虚作假，或许会给自己赢来一次面试机会，但并不代表就会获得这份工作。很多企业人事经理经常和应聘人员打交道，会有自己的考核标准，虚假的简历未必真正有效，一旦被发觉，可能因此永远失去企业的信任。而且，事实上企业对于名目繁多的奖学金和实习经历，仅仅是作为参考，并不是最主要的内容，大学生做假也要防止得不偿失。

尴尬2：
应聘成本高得“恐怖”

  “直到现在，父母还很不理解为什么我会花那么多钱！”泉州信息学院的小黄今年大三毕业。他告诉记者，从春节到现在，自己已经向家里拿了3000多元，可一直没有找到比较满意的工作。没办法，小黄只好先在一家小公司做业务员，推销美容产品。小黄说，自己早就预料到找工作要花钱，但没想到要花那么多，一个月2000多元还不够。
  小黄给自己算了一笔账：一份普通的简历加证书复印件，差不多要5元，春节到现在，自己起码发出去了３０多份，其中还有几份重点意向单位的简历是彩色印刷的，成本更贵。因此仅简历一项，春节到现在起码花费200元以上了。而在求职过程，自己参加了10多场人才招聘会，单车费、电话费、饮料费估计也要五六百元了。一些招聘会虽称不要入场费，但要求购买招聘材料才能入场，这也花费了上百元。同时，为了包装自己，树立更好的形象，自己还配备了西装、皮包、皮鞋等一些体面的衣物，花费更是千元以上。此外，为方便找工作校外租房子，吃饭等日常生活费也是惊人，种种费用加起来，每月2000元算是比较正常的开销了。
  记者了解到，每月一两千元的花费对于许多正在找工作的应届大学毕业生来说，是再正常不过了。一些学生为了能比别人获得更多的就业机会，更是参加了各种各样的考证和培训，比如英语等级、国家计算机等级、国际货代培训、会计资格、驾照等培训和考试，这部分的花费少则数百元，多则数千元。而在硬件成本之外，个别学生还要花费一些隐性成本，比如托人情、找关系为自己就业铺路等。另外，一些大学生在求职过程还有一些意外的支出无法计算，比如遭遇非法中介或者骗子公司。还有些则是大学生自己没有考虑清楚，随意进入一家公司上班，中途又接到更好的单位录取消息，便立马跳槽。这种行为有的白白浪费时间领不到工资，有的甚至还要给原单位扣除押金或者交纳违约金。类似这些费用，也是个别大学毕业生就业成本中的一项支出。
  评点：针对大学毕业生求职成本越来越高、包装越来越讲究的现象，丰泽一家工艺品公司郑总经理表示，精美的简历确实比较能引人注意，但如果内容过于空洞和花哨，企业一般也不会考虑。事实上，企业更看重的是学生的专业知识和务实态度。简历只要写清楚自己的优势、经历，参加过社会实践、掌握计算机等技能，就已经足够。而在面试时，企业只会注意学生的服装是否整洁，并不会关心是否时尚或者是什么品牌，学生更要注意的，倒是言谈举止等细节。而对于拥有多种技能的学生，企业当然更欢迎，但如果那些技能证书和企业并没关系，那么再多也没用。

尴尬3：
大学生待遇不如农民工？

  “大学生的待遇还不如农民工！”这是泉州经贸学院大三毕业生小张的感叹。小张告诉记者，以前总想象今后毕业每月工资会有几千元，但现在发现，自己连1000多元的工作都难找。小张说，自己应聘了起码20多家公司，但表示愿意招收自己的四五家公司中，还没有一家开出超过1200元的工资，有两家公司的试用期工资甚至是600元。而让小张感到不解的是，自己去年暑假在浮桥一家玩具厂当假期工时，每个月也可以挣1400多元，怎么如今正式工作反倒不如假期工挣得多呢？更让小张郁闷的是，自己一个老乡中学毕业，今年刚来晋江鞋厂打工，一个月的工资却有1800元左右，而自己大学毕业，工资甚至不如工厂一线工，这让小张难以忍受。
  小张告诉记者，自己现在已经先到一家超市做理货员，算是钟点工，每月也有八九百元，这样一边打工一边找工作，希望能在7月份正式毕业前能找到一份比较满意的工作。而对于满意的标准，小张认为，第一年的工资至少应该在1800元左右，今后有提升的空间。在小张看来，一个大学毕业生如果每月只领取1000元左右的工资，生活是“异常艰辛的”。因为现在公司基本没有包食宿，而物价又很高，每月扣除房租水电、通讯费，以及日常的饮食、衣物等生活费，不仅不够，可能还要向家里要钱。“一个大学毕业生，买不了房买不了车也就算了，可连生活都困难，还成天向家里要钱，那算什么大学生？”小张说，自己感觉很对不起父母，他们以为辛苦点，让孩子读几年大学，一切就会很好，哪想到现在大学毕业出来，连1000多元的工作都不好找？
  小张说，自己有时候会胡思乱想，总希望社会对大学生制定个统一的工资标准：比如本科生最低工资多少，大专生最低工资多少，有个大致的范围，这样对企业也有个约束。不过，自己也知道这不现实，毕竟现在每年新增那么多大学生，连超市营业员都很多大学生了，除了自己努力，根本没有别的办法。
  评点：大学生刚工作，不能简单地以薪资来衡量工作的好坏。在一场校园招聘会中，泉州一家建材公司的人事主管张先生就解释，企业招聘大学生和招收农民工的意义是不同的。一般来说，农民工的工作是一线操作，可以很好地量化计算，所以一般都设定好工资的额度，在现在泉州民营企业较多、极度缺少一线工人的情况下，农民工的工资一般会比较高。但实际上，农民工的工资一经定位，是比较难上涨的。而大学生从事的岗位则不同，虽然刚进入时工资可能较低，但涨幅的空间会很大，许多大学生找工作时更关心的是今后的发展潜力，而不是短期的工资待遇。