N本报记者 陆烨垭 陈骏

核心提示

  “请问，你们企业工资多少？”
  “能保证工资每月按时发放吗？”
  “工作时间多长？”
  2008年开春，只要在泉州各大人力资源市场走一圈，你就会发现，这是务工人员必问的三个问题。
  今年1月1日新的《劳动合同法》实施。“工人的法律意识大大提高，开口直指企业用工的核心问题。”欧特体育用品有限公司招聘人员小周说。
  作为业界关注的新法，泉州企业更是没有理由忽视。在招聘会上，欧特、国辉等企业，更是把“企业遵守劳动法律法规，每月按时足额发放工资，正常工作8小时，之外将支付加班工资”等工人关心的话题给予明文张贴。
  究竟新法实施后，对泉州企业的用工有何影响？企业又是如何应对？

大企业
积极应对新法

　　尝到规范的好处,大企业提前酝酿完善用工制度

  早在《劳动合同法》实施前，安踏、恒安、特步、九牧王等一批泉州品牌企业就早已酝酿相关举措。
  据了解，目前这些大企业劳动合同签订率都达到100％，在招工启事上，也不再有违规的“月薪面议”字样，而是明确规定了薪酬范围。
  与此同时，恒安和安踏开始在泉州民营企业中，率先推行全员社保。以安踏为例：目前公司在晋江池店、陈埭、安海等分厂的员工就有8000多名，单单为员工办理社保的费用就是一笔不小的数目。“其实，新法规定的这些内容，一直以来，我们就是这样做的，今年不过是补充完善了一些举措。”恒安国际集团有限公司工会主席王雪梅说，今年，恒安为搬运工、包装工等弹性工种也办理了社保，员工权益保障已基本覆盖到每个人。
  泉州宝德制衣有限公司人事部龚经理也说，去年12月26日，他们公司就召开了职工代表大会，就公司新制订的工资协议、劳动合同等方面表决。今年1月，新法实行后，参照新法，一部由龚经理亲自起草的《新劳法用工政策》也同时在公司生效。
  这就很好解释今年泉州用工凸显的“马太效应”了，即“大企业一呼百应，小企业门可罗雀”。以安踏为例，仅开春以来，他们就新招了2000多名工人，“他们主要是老员工介绍的以及其他小厂慕名而来的。”安踏（中国）有限公司生产体系人力资源部经理陈是权笑着说。

　中小企业“心有余而力不足”

　　遵守“新法”将加大企业成本，中小企业不敢轻举妄动，怕企业竞争力下降

  一边是大企业投重金积极应对新法；另一边仍然是泉州不少中小企业沉默地观望。
  “我们先看看同一水平的企业怎么做，如果大部分企业都改进，严格按照法规来做，我们也会跟上，但是，在大多数人没动之前，我们也不愿意轻举妄动。”晋江一位鞋材老板林总道出了很多中小企业的心声。
  福建亲亲股份有限公司人力资源部主管林恒星告诉记者，新法实行后，对于企业来说，企业所付出的人力成本无形中增加了，企业中推行的是人性化管理，管理要求肯定比以前更高。另外，对于企业用工方面也有了一定的约束力，企业不可能像以前一样，想用一个员工就用，不想用就辞退。
  “因此，在新法面前，不少泉州中小企业的老板是‘心有余而力不足’。”泉州市人大代表、福建好来屋食品工业有限公司总经理洪荫治说，泉州企业都是以劳动密集型为主，技术含量较低，作为企业主，他们也很想让工人每天8小时快乐工作，给所有人办理社保，但是这导致的结果就是，企业产品单价提高，企业竞争力下降，直接危及企业的生存。所以，遵守《劳动合同法》，不是单个企业的行为，它需要泉州乃至全国企业都站在同一个水平线上改进，需要整体大环境一起改善。
  观望也好，应对也好，一个肯定的事实是：劳动者在选择企业时，一定是倾向规范化的大企业。国辉（中国）有限公司员工小林就用亲身经历表明了自己的选择。她之前曾在晋江一小加工厂打工，但是该厂用工不规范，常拖欠员工工资，最后工人相继离开，企业以关门而告终。“最后，我吸取教训，再也不到小厂打工，到大企业能让人放心些。”小林说。

工人法律意识提高　但理
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