Ｎ本报记者　陈佳裕　林良标　杜彩芬
　
　　本报讯　吴总监昨天打进了海都热线通968111咨询，他跳槽后想另起炉灶，但不知正在筹备的设计中心，何时才能开业？
  吴先生咨询的问题，实际上是《劳动合同法》关于竞业限制的内容，但是类似问题的咨询却并非个例。昨日，海都法律百事通迎来数名企业高管或技术负责人的咨询，问题虽然尖锐，但经本报顾问律师指点，均迎刃而解满意而归。

最长两年后开业
　　吴总监是泉州开发区一家鞋厂鞋样设计部的技术总监，曾与厂里签订一份保密协议，此协议仅限制他不得外泄鞋样设计秘密，并无就竞业限制的地域和期限作出约定。今年１月，他与这家鞋厂解除劳动合同，但这份合同有关竞业限制的条款不明确，以致现在他在晋江青阳筹办一个鞋样设计中心，因为不知道竞业限制期限，而迟迟不敢开业。
　　海都顾问律师蔡先生援用《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，建议吴总监与原企业协商竞业限制期限，如协商一致，即依所约定期限执行；如协商不成，依《劳动合同法》规定，这个期限最长为两年时间，即要在正式解除劳动关系之日起两年后才能开业，否则须向原企业支付违约金。
　　不过依该法第二十三条规定，在竞业限制期限内，原企业应按月给予劳动者经济补偿。吴总监可以向原企业提出这一主张，如原企业不肯，可向泉州市开发区劳动争议仲裁机构申请仲裁。在两年限制期内，其还是可以做些其他工作。
无意泄露算违约吗
　　与吴总监的郁闷不同，晋江福埔某车行的赵小姐，正为陷入一场客户资料外泄的纠纷中而苦恼。
　　赵小姐是这家连锁车行客服中心的网络技术负责人，去年１０月，福埔某汽车销售公司一个熟人找她，说公司不少客户维修业务被挖走，让她拷贝一份她们公司的客户资料回去查查。就这样，这家车行４００多个客户的资料被这个熟人取走。
　　去年１２月初，老板找赵小姐询问为何客户跑到某公司维修，她才知晓情况。之后，老板拿着合同说，她是故意泄密给竞争对手，要她支付合同约定的违约金６万元。
　　蔡律师说，赵小姐所述说明她确已泄密，但并非故意。赵小姐与车行所签合同中双方约定保密条款，应当按条款约定向车行支付违约金６万元。因为《劳动合同法》关于竞业限制的规定，并没有无意泄密可免责的内容。不过，如果赵小姐有对方公司恶意套取客户资料的证据，她可以状告这家公司以欺诈手段窃密，并向其主张民事赔偿。
保密事项要完备
　　泉州市劳动监察支队长黄天凭昨日介绍，企业高管跳槽在泉州逐年增多，所产生的纠纷已经成为劳动争议纠纷的一个突出特点，希望眼下春季招工期间，新签或续签劳动合同，双方一定要依法把保密事项约定明了、完备，以避免日后产生纠纷，但这些约定不得违反法律、法规规定。企业在草拟保密事项遇到问题时，可向所在地劳动部门咨询、求助。
□名词解释
  竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。