Ｎ吴应海

    在北京一家酒楼工作的10名后厨员工由于不堪忍受酒楼为了逼他们辞职而制定的凌晨5点起床跑步、站军姿的规定，将酒楼告到法院，要求解约并支付补偿金。北京市西城法院日前判决，解除双方劳动关系，并由酒楼支付加班工资和经济补偿金。（1月28日《京华时报》）
 
    用人单位利用“残忍培训”逼员工辞职早有先例。2006年3月，南京某电子公司为了达到辞退合同未到期员工而不付违约金的目的，对不愿主动辞职的员工进行特殊的“转岗培训”———每天绕公司罚跑10圈（约6000米），并且要逐渐加大难度，如果跑不下来，就记过处罚，三次记过就开除。在此折磨之下，许多员工无奈辞职，法律也无可奈何，实在是让人憋屈。
 
    虽说劳动合同法已颁布实施，但并未对此类“残忍培训”作出相应的禁止规定。要是其他用人单位裁员时，都向这家酒楼学习，纷纷使出“残忍培训”的歹招，如何是好？
 
    笔者不禁疾呼，期望相关部门重视这一新现象，采取措施防范，不让“残忍培训”逼员工辞职的阴谋得逞。