Ｎ栏目主持 张林

    主持人：肖先生在原单位工作期间交了社保，退休后，他到另一家医院上班。一次工作中，肖先生不慎受伤，并得到了社保部门的工伤认定。新单位对认定不服，将社保部门告上法庭（详见本报6月6日报道）。对肖先生的工伤赔偿，到底该由谁埋单？让我们看看读者的说法。

读者说法：

    鼓楼区林先生、一网友：新单位应该赔。虽然肖先生与新单位之间签订的是《劳务协议书》，但事实上已与医院构成了雇佣关系，肖先生在工作中受了伤，社保部门认定为工伤并没有错，理应由新单位承担这笔赔偿费用。

    罗源县叶女士、手机尾数7825的读者：按照法律规定，劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。肖先生与新单位间签订了《劳务协议书》，就应当认定两者之间为劳务关系。再说，肖先生既然已经交了社保，退休后的看病、养老就要由社保部门来负责，要不然社保费不是白交了？

法院判决：

    社会保障部门提供的《职工求职申请表》、肖先生在新单位的工作证等证据，足以认定肖先生是新医院的职工。

    肖先生受聘后要遵守新医院的规章制度，与其他员工所享受的待遇一致，对外也是以新医院员工的身份从事医疗服务，以上情况符合劳动关系的特征，双方已经形成劳动关系。既然是劳动关系，新医院就应该支付肖先生工伤赔偿金。