Ｎ《北京娱乐信报》供稿

    本报讯 昨天，劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平接受中国政府网专访，在就提高职工工资收入问题与网民在线交流时，邱小平表示，目前要着力提高一般竞争性的行业，也就是非垄断行业企业普通职工的工资水平。

近年平均工资  涨幅高于物价

    对网友们非常关心的物价和工资哪个上涨更快的问题，邱小平说，从统计数据来看，这些年职工的平均工资增长幅度是历史上增长最快的时期。扣除居民生活价格指数上涨的因素，实际工资仍然保持了较大幅度的增长。从这个意义上讲，物价涨幅远远低于工资的涨幅。

    但他表示，在一部分职工工资高幅度增长的同时，不排除有一部分职工工资增长比较慢。“一部分高收入人群的工资快速增长会直接拉高对全部职工工资总额和平均工资增长的统计数字，从而有可能掩盖低收入职工工资增长缓慢，甚至有的职工工资水平相对下降的实际情况。”

国企职工工资将纳入业绩考核

    “为什么领导有权利分享企业发展的成果，而职工却没有权利分享？”针对网友提出职工收入应与管理层收入同步增长的问题，邱小平坦言，确实存在一部分企业，经营管理者收入增长较快，但其他普通职工工资增长较慢。

    邱小平强调，在考核经营业绩、决定经营者收入的时候，应该将普通职工工资收入作为经营者经营业绩的一个组成部分，一并加强考核。这样会比较好地解决经营管理者收入增长比较快，而企业普通职工工资增长不快或者不增长的问题，国务院有关部门正在研究完善这个政策。

垄断行业平均工资限高封顶

    针对有网友提出如何处理垄断部门高收入和一般职工收入的差距合理化的问题，邱小平表示，解决垄断行业收入差距问题，通过促进非垄断行业企业职工工资收入逐步提高的同时，要对垄断行业的高收入采取措施，加以有效调控。

    邱小平强调，要调整国家和企业的分配关系，建立和完善垄断企业特别收益金制度和上缴利润制度。目前，国务院国资委等有关部门正在中央企业试行国有资本经营预算制度，对垄断企业利润将逐步提高上缴国家的比例。此外，还要严格实行工资总额控制制度，研究探索对垄断行业平均工资实行限高封顶的办法。“在新调控政策出台前，继续执行对工资水平达到两倍于社会平均工资以上的国有企业，从严审批工效挂钩方案的政策。”

不提倡工资分配保密

    对于一些企业实行“薪酬保密制度”是否合适的问题，邱小平回答说，工资分配办法只有通过全体职工来讨论，或通过职工代表讨论，对职工代表不保密，才能确保分配的公平合理。

    “对国有企业我们是明确的，要求分配要公开。”邱小平指出。