- 作者：佚名 文章来源：海峡都市报社 更新时间：2006-9-27 11:20:00
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Ｎ栏目主持 张林 林哲森
主持人：上世纪80年代末90年代初，很多劳动者没有与用人单位签订劳动合同。后来，相关部门为了规范管理，要求雇佣双方补签合同。但由于原先的合同管理不太规范，合同内容不太明确，遗留了很多问题。今天，我们就来关注一起问题合同引起官司的案子。
【案件回放】
1991年开始，赵山在福州一家鞋厂当保安，当时双方并没有签订劳动合同。1999年，当地劳动部门要求用人单位与员工签订劳动合同，没有签的要补签。在这种情况下，鞋厂与赵山补签了劳动合同，合同期限从1991年10月23日至1999年10月23日。由于当时合同管理工作比较薄弱，双方在签订格式合同时，并没有将合同内容中的空白部分划掉。1999年合同期满后，赵山仍在鞋厂当保安，一干又是6年，在这6年内，双方没有继续签订合同。赵山原以为可在鞋厂一直待到退休，可令他想不到的是，2004年12月22日，鞋厂解雇了赵山。赵山于是和鞋厂交涉，要求鞋厂支付经济补偿金、赔偿金、养老保险金、住房公积金等各项损失，共计10万余元。可最终，双方还是没谈成。
随即，赵山向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后又向法院提起了诉讼。在向法院提交证据时，赵山和鞋厂都出具了当时双方签订的劳动合同，原本应当内容一致的合同，却大相径庭。赵山出具的合同中，空白处填上了养老金和公积金的相关条款；而鞋厂出具的合同中，空白处仍是空的。
一审法院认为，鞋厂解雇赵山，应当支付经济补偿金，但赵山没有理由要求鞋厂支付赔偿金。至于养老金和公积金的条款，法院驳回了赵山的请求。赵山不服，向福州市中院提起上诉。
【争议焦点】
赵山认为：鞋厂解雇了他，除了支付法律规定的经济补偿金外，还要给一笔赔偿金，以弥补他的损失。此外，还要按照合同规定，赔偿养老金和公积金的损失。
鞋厂认为：解雇赵山，厂方愿按照法律规定，给他一笔经济补偿金，但没必要再支付赔偿金。至于养老金和公积金的问题，相关条款是赵山自己填上去的，当初的合同中根本没有这些条款，当然就谈不上赔这笔钱。
主持人：这个案子除了牵涉到厂家解雇工人时，工人到底能够获得多少赔偿，还关系到以哪方出示的合同有效的问题。二审法官会怎么判？如果有关公积金和养老金的条款真是赵山自己填的，合同有效吗？欢迎参与我们的讨论，发表看法。
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