据来自人事部门的消息，每年二三月份是白领跳槽的高峰期，而今年，在白领跳槽高峰之下，还潜藏着一股白领失业的暗潮。甚至有人惊呼：我国的第三次失业浪潮———白领失业潮即将来临。当然在目前，高学历失业者在失业人员绝对总数中是很少的一部分，但是，无论是主动跳槽也好，被动裁员也罢，失业的危险信号开始在白领人群中频频闪烁。
  我国的第一次失业浪潮是20世纪70年代末的知青回城就业问题，第二次失业浪潮是20世纪90年代末的国企职工下岗问题，与前两次政策性失业浪潮不同的是，如今的白领失业潮的主要原因是我国产业、经济结构不断调整，带来中、高级劳动力市场的结构矛盾。
  而对许多白领而言，他们的失业似乎更多表现为不愿将就的主动选择———并不是找不到工作，而是找不到与自己的年龄、资历、职业理想、期望相匹配的工作。

Ｎ本报记者 叶琦 郭大路

【案例 】1   月薪万元过分吗？
■采访对象：张黎（化名），闽中人，34岁，海归。
  3个月前，在加拿大做完硕士论文答辩后不久，张黎就动身回国，着手找工作。因为张黎在加拿大苦学3年的专业，在内地能找到比较对口工作的大型民企只有两家，一家在深圳，另一家就在福州。
  按说，在福州工作是最理想的，福州是张黎工作生活过8年之久的城市，原有的社会资源可给新工作和生活带来极大的便利，可以说兼得地利人和。至于薪水，张黎倒不想与国外的收入相比，“如果我想呆在国外，起薪在5万加币（年薪）的工作应该问题不大。”这样的收入起点，在当地安逸的生活是绝对没问题，但工作，基本也就局限在纯粹技术研究这一类型，生活局限在上班和下班之间，那种沉闷的、一眼可以望到头的日子，并不是张黎3年的期望，而仅仅是他的“第二选项”。
  所以，和福州这家民企面谈的时候，张黎只提出10000元人民币的月薪。像他这样自带本专业内国际最尖端技术的人才，这样的要价，该对买方市场有很大的吸引力才对，但本地的那家民企，开出了2000元的低价。差距太大，没有成交。
  张黎并没有气馁，但福州找工不顺，多多少少给他带来了一点失落感。2003年张黎出国时，在福州的月薪已经达到了6000元，手里还有原单位分配给他的一套110多平方米的房子。回来这些日子，老同事为他接风，他才发现，其实，在福州“不动”的同事们过得很滋润，绝大多数已是事业有成，二三套大房和好车。
  在接受记者采访时，张黎回忆说，1995年大学毕业，他也曾遇到过选择，那是毕业生“双向选择”的第二年，找工形势一片大好，而教授曾劝他留下读研，如果当时选择这条路，现在也是名高校教师了。但他是农村的穷家孩子出身，当时只想早点减轻家庭负担，于是回到福州———直到工作数年，经济不成问题，他才着手自费出国，攻读更高端的专业。重新为自己的人生抱负而埋头苦读。
  对张黎来说，他的工作理想是：到大型企业，带领一个团队，在专业领域大显身手。这本来是近10年来，学业有成的“海归”们回国工作的必然待遇，没想到，2007年春天，他的并不过分的工作理想，竟然在福州遭遇了一股前所未有的倒春寒。

  ■后记：发稿前，记者获悉，张黎已经在深圳那家大型民企找到了工作，月薪也是万元，但在地价贵比黄金的深圳，该企业还安排给他一房一厅的单元，算是过得去了。张黎最看重的是在工作上，该企业提供给他比期望中更大的事业平台。
  ■点评：事实上高学历人群有很强的再就业能力，有些是自愿性失业。高学历人群有些是因为付出了时间、金钱读书，出于对成本的考虑而短期内不愿意就业，期待一个更好的职位。
  中国海峡人才市场高级人才部负责人施维平认为，以张黎的经历来说，他对薪酬的期望值偏高，这并不意味着福建的企业开不出月薪一万的报酬，而是企业也希望报酬能够带来对等的价值，假如求职者曾经有过部门高管的从业经验，要求高薪就比较容易被企业接受。

【案例 】2   30岁的年龄成为职场劣势
■采访对象：Susan（网名），闽北人，31岁，硕士研究生。
  Susan，硕士研究生毕业。在专心做完论文之前，她为自己规划的职场人生是这样的：进入高校任教，或者再不济也能受聘到大城市的重点中学当老师吧，好歹研究生学历也算得上是高层次人才。对于工作经验，Susan也胸有成竹，因为在读研之前她已经有10年的任教经验，教书对于她来说是件驾轻就熟的事。
  但事情进展远没有Susan预想的这么顺利，等她一头扎进招聘会的求职人潮里才发现，周围捧着硕士学历求职却四处碰壁的大有人在。高校的教师岗位基本上要博士，辅导员都要招有硕士学历的，但要求年龄在30岁以下。那么就去中学吧，一轮简历投下来，把Susan惊出一身冷汗，她所学的两年前还颇为热门的专业如今已人满为患，许多重点中学一听到她的专业就摇头说学校里现成的同专业老师还不知道怎么安排呢。
  Susan师范本科毕业于上世纪90年代，之后分配到闽北一个县城中学任教，一呆就是10年。如果继续这么待下去，再熬几年就可以往骨干教师的路上发展了。但为了早日和家人团聚，Susan参加了进城教师招考并考取了第一名，但当地的县教育局坚持不肯放人。迫于形势，她只得忍痛放弃不错的职位辞职考研。当然读研也是她的理想和志向，加上有家人的支持做坚强后盾，Susan终于如愿以偿。可是，辛辛苦苦读了三年，原想通过考研改变自己的职场人生，结果毕业时却发现自己失业了。
  更致命的是，年龄成为Susan求职的一大劣势。她发现基本上所有的招考都要求30岁以下，辅导员要30以下，省属事业单位要30以下，选调要30以下，厦门的教师招聘28岁以下，个别学校要25岁以下。看着这些年龄限制，Susan一次又一次地失望。当记者问她在求职过程中投了多少份简历时，Susan颇为无奈地说：“不多，因为机会太少了！”

  ■后记：事实上，Susan也陆续收到一些应聘学校的反馈，只是待遇和岗位与她的理想差距太大。例如一所中专学校愿意聘用她，条件是没有编制、月薪1100元，必须上满8节课一周，一年一聘。Susan说，自己就是再不值钱也不至于如此廉价。辞职读研3年，工资没了不说，评职称也耽误了，如果只是为了不失业而将就找一份工作，无异于让自己去面对梦想的破碎、直面现实的残酷。
  ■点评：三四十岁在很多国家算是职场黄金年龄，但是中国特殊的人口结构，加上经济自由化的体制，再加上区域经济发展不均衡，导致这个年龄的白领成为被淘汰的对象。
  福州润昌文化传播有限公司全球职业规划师赵星认为，Susan的职业设计和阅历经验都不缺乏，现在最缺乏的是静心想一想，当初促使自己毅然辞职考研的首要因素是什么，是与家人团聚、是改变工作环境、还是为了提高待遇？当理想与现实产生矛盾时，也许很难达到这几个方面的统一，但至少可以首先照顾最重要的因素。解决首要矛盾之后再来考虑其他问题，也许会有峰回路转的转机。

【案例 】3   生育带来职场危机
■采访对象：陈果（化名），福州人，30岁，注册拍卖师。
  陈果已经在家待业近两年，原先在一家IT企业担任项目助理，凭借她的亲和力和能力，获得了不错的福利和薪水待遇，再奋斗几年很可能就有升职的机会。但这一切在陈果怀孕之后就改变了，IT行业是个新人辈出、淘汰速度特别快的地方，怀孕、生子、休产假，位子被人顶上是肯定的，虽说企业还给她保留公职，发基本工资，但奖金没有了，生过孩子后回单位还要等待重新分配岗位，而新的岗位就将意味着一切都要从头开始。
  陈果和家人商量后，觉得与其怀孕期间还要顶着巨大的工作压力，不如辞职回家专心把孩子带到一两岁，再重回职场找寻新的坐标。于是陈果一边在家带孩子一边也没闲着，去年孩子长到一岁了，她开始为自己制定新的职场充电计划，到北京参加注册拍卖师资格考试，异地往返交通加上培训考试，陈果付出了不菲的人力物力和财力，当她拿到注册拍卖师资格证时，激动得几个晚上都没睡好。
  从去年底开始，陈果每天必做的一件事是：打开电脑上网查询求职招聘信息，投递简历。也许是因为生育问题失业，重回职场时她就特别想找一份相对稳定的工作，对薪水倒没有太高要求，却特别看重“三险一金”的福利保障。一晃三四个月过去了，陈果的求职没有太大进展，倒是有一家拍卖行找上门来希望能够用她的名义挂证，并按月付给1800元的报酬，由于大多数时间拍卖行并没有业务，而陈果也不用去坐班，就这样，她每月领着这笔收入成为“隐形失业”群体。
  而陈果也开始降低要求，将求职目标瞄准企业的文员、行政助理这一类的岗位。
  今年年初有一家保险公司招内勤人员，陈果顺利地通过了面试，也和公司谈妥了待遇，月薪2000外加社保、医保这些保障。但在报到的第一天，公司却通知陈果先去自费做一次健康体检，陈果对此很不理解，既然已经被录用了，为什么还要员工先去自费体检呢？这样的公司不去也罢。于是，陈果至今还在求职路上寻寻觅觅。

  ■后记：上周，陈果接到一家保险协会招行政助理人员的面试通知。她在年前曾参加过这家单位的笔试，考的是《申论》和《行政能力》，考试级别几乎赶上公务员招考。由于年后一直没得到通知，陈果几乎忘了这件事，结果意外等来了最后一关面试，到那里一看，陈果发现一个岗位竟然来了100多号人竞争，还要分批面试，其中有不少研究生。面试时陈果被问了无数道职场心理测试题。能否被录用尚未可知，陈果说，如果暂时找不到工作，她就先把如何教育好下一代当成目前最重要的工作。
  ■点评：高龄女性白领由于生理特性，被迫失业现象非常普遍。白领女性的失业率相对男性来讲要更高。
  中国海峡人才市场高级人才部负责人施维平认为，行政助理和文员这类岗位，对专业技术的要求不很明确，往往成为众多求职者乃至应届生的首选目标，而职场白领也很难表现出自身的竞争优势。目前社会上最欠缺的是技能人才，企业需求量大却很难招到。建议陈果应该找到自己的职业优势，往技能型人才方向发展。

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  2006年7月，中国青年报社会调查中心与新浪新闻中心合作进行了一项网络调查（4652人参加），结果显示，90.5%的人出现过职业危机。这也就是说，只有不到一成的人能够在泰然的状态下工作。这似乎是个“人人自危”的年代。而造成职业危机的主要原因是“竞争压力大”（82.1%）、“发展空间小”（77.3%）和“超负荷工作”（47.9%）。
  调查还表明，37.6％的人认为，30～35岁是职场危机最容易产生的年龄段，接下来依次是36～40岁（24.0%）、30岁以下（14.9%）。对岗位要求的适应、对工作稳定性的要求、面临挑战性的工作，这是职业危机产生的常见表现。此外，对自己的前途产生怀疑（76.8%）、工作热情下降（65.8%）、职位上升危机（49.0%）、年龄恐慌（47.8%）、健康状况下降（39.0%）、来自新人的冲击（38.1%），这些都是白领感同身受的职场危机表现。