Ｎ奚旭初

 　由于许多美国高级公务员将到退休年龄，加上有才能的年轻人越来越不愿选择到政府部门工作，美国联邦政府在未来几年将面临严重的人才危机。（2月8日《新华每日电讯》）
  来自美国的这条消息耐人寻味。触景生情，不禁想到了我国愈演愈烈的公务员报考热。我们不能简单拿美国年轻人不愿到政府工作作为标准，评价我国年轻人热衷于报考公务员的孰是孰非。但就事论事，我国公务员热能说是正常的吗？
  对此，《人民日报》原副总编辑周瑞金日前接受采访时就直言不讳：“公务员热”不是一个好现象，越来越多的大学毕业生挤独木桥，既与社会其他职业发展空间的窄化有关，又是因为“官本位”的牵引。
  当大学毕业生发现除了走仕途，其它领域能实现自身价值的空间不是广阔了而是萎缩了，涌向公务员的考场自然成为首选。更令人忧虑的是，相当一些报考者看中的是公务员岗位的含金量：薪酬高、福利好、工作轻松等还只是明摆着的好处；而掌握权力，在行政权力部门化、部门权力个人化中收获“预期机会”当中的“潜利益”，是一些报考者更看重的———冲着异化的权力理念而来的报考者，进入公务员队伍能是合格的公务员吗？
 　公务员热具有多重含义，它给我们提供的是一个评估和改进社会现状的坐标，从这个意义上说，持续高温的“公务员热”正是对社会生态、经济生态失衡的一个警示；换言之，是对加快公务员制度改革以及加快改善市场环境，优化创业氛围，创造更大的社会发展空间的深沉呼唤。