N本报记者 黄耀腾

  接近年底，明年即将毕业的大学生正热火朝天地广撒简历、四处寻找合适的“婆家”。从11月份以来，泉州各大高校已相继举办了各种各样的校园招聘会、人才推荐会，与此同时，一些大学生也纷纷走出校门参加各地人才市场举办的人才交流会。不过，在连续参加了几场招聘会后，记者却发现了大学生求职面试过程中的种种怪现象……

怪状  1

毕业生找工作
父母陪
  孩子找工作，参加招聘会的竟然是父母；求职者在回答招聘人员的问题时，在旁的父母却忍不住地也要说上两句。这是记者在一些人才招聘会上看到的“怪异”一幕。事实上，这样的场景在一些招聘会上并不鲜见。
  上周，在泉州人才交流市场，记者见到一位中年女子四处抄写一些企业的招聘信息，时不时还凑上去询问几句，却不见递交简历。上前询问后才知道，原来这位王女士是帮儿子过来“摸行情”的。她说，自己先打头阵，帮孩子挑一些适合的岗位，然后再带他去求职，这样成功率会高些。
  而来自洛江的郑先生更是亲自上阵，直接就带儿子来交简历。当招聘人员询问起经历和特长时，郑先生甚至抢着把儿子从头到尾夸了一遍，并和招聘人员拉起了家常，打听工作的内容和工资福利。当记者问他，为什么不让孩子自己来参加招聘会时，郑先生却解释：自己的孩子性格很内向，虽然有很多优秀之处，但却不善于表达，怕他说不清楚。而且，郑先生还认为自己比孩子更有社会经验，过来陪孩子看看也可以帮忙取舍应聘岗位，“可以让孩子的应聘更有针对性”。

评点：
  “无论是多优秀的学生，只要是父母陪着过来，企业一般都会对其印象分先打折！”丰泽一家工艺品公司的人力资源部陈经理表示，招聘会上偶尔会看到大学毕业生交简历时旁边还有父母陪同，自己首先就对其能力表示怀疑。陈经理认为，一个没有自信、缺乏独立的大学毕业生，企业招来还需要花费很长的时间培训，吃力可能还不讨好。而且，招聘过程如果咨询到一些专业问题，还是要学生本人来回答，家长不应该在招聘过程中喧宾夺主。
  采访中，许多企业招聘人员都表示，个别家长陪同孩子过来参加招聘会可以理解，但在旁插嘴只会引起招聘企业反感，因为，企业要招的是应聘者本人，而不是家长。

怪状  2

招聘职位学生看不懂

  “现在的企业招聘职务，很多都看不懂。”泉州信息学院的一位小林同学告诉记者，他参加了几场人才招聘会后，看到许多企业招聘信息上的招聘职务都是自己听都没听过的，有些则含糊其辞，戴上很好的“花冠”，其实不过是一个普通岗位。
  小林告诉记者，自己曾经看到一家电脑公司招聘“电子技术管理员”，但详细了解工作职责后，发现不过是网吧的网管。小郭说，经过连续两个多月的应聘求职，自己终于看懂了一些企业的招聘职务。比如，“文件管理师”其实是秘书，“信息登录专员”不过是打字员，“置业顾问”就是售楼员或者中介推销员，而“客户经理”基本上都是业务员。
  采访中，另一位高职院校大三学生小郭则表示，他想应聘一家公司“客户专员”的职位，但对这个岗位需要从事的具体工作却一无所知。小郭说，去应聘时看到企业招聘的职务都十分大气，动辄“专员”、“经理”、“干部”、“工程师”等字眼，但问起待遇和工作内容，却常令他大失所望。

评点：
  一些企业招聘人员坦言，企业将招聘的职务名称取得那么花哨难懂，一方面是沿用现在的“市场流行语”，只不过是一些大学生涉世未深，不清楚而已；另一方面，一些花哨的职务名称也更容易吸引大学生的注意，甚至满足一些大学生的虚荣心。泉州某贸易公司的人事经理刘先生就表示，很多企业所谓的“干部”，其实就是从事最基层的工作，但也不排除有很好的前景，所以学生参加招聘会时要学会自己了解市场“行情”。
  有业内人士也提醒，目前人才市场上的所谓“营销经理”、“业务主管”、“销售工程师”等，其实大部分都是普通业务员，高工资是建立在高业务额的基础上。因此大学生求职时，还是要脚踏实地，不要太过于好高骛远。

怪状  3

招女生的职位比较少

  “不好意思，这个岗位我们希望是男生。”在应聘中，许多应届女大学毕业生都听到过这样的拒绝。黎明大学一位张姓女同学告诉记者，自己参加了一些人才招聘会，发现适合女生的岗位，都是文秘、会计、翻译等，或者是一些推销员之类的，其他岗位就比较少了。小张说，自己读几年大学再去当服装销售、业务推广等，会觉得不甘心。现在，她还在慢慢寻找，希望可以找到一份管理类的工作。
  记者采访中也发现，目前面向大学生招聘的人才会上，女生所能应聘的职务的确比男生来得少。在许多招聘会，企业的招聘海报都会直接写出“要求男性”的字眼，让一些女生望而却步。而许多标注性别不限的岗位，事实上还是倾向于招聘男生。一些企业招聘人员表示，许多职务由男生担任比较方便，比如外贸业务，长期都要出差，有时候还要喝酒应酬，这样的工作女生不合适。而一些设计、技术类的工作，经常要加班到很晚，女生也比较不适应。另外，一些对工作环境过于挑剔、要求又高，又在简历上注着应聘“总经理助理”、“秘书”、“文员”等的，而这些岗位，企业根本不需要太多毕业生。

评点：
  泉州信息学院胡老师认为，女大学生遭遇就业歧视现在很普遍，其实并不只是女大学生受歧视，而是由招聘单位和岗位的性质决定的。比如建筑类企业，用人单位认为女生比较不方便，所以一般只要男生；服务行业，像前台这种岗位就只能招女生。不过，管理人员则又要男生了。
  胡老师认为，女生被拒绝，也不表示自己的能力不行，而是不适合。这时，女生应立即调节自己的状态，学会发现、发挥自己的优势，并由此设计自己的职业生涯。他建议，有些行业，如果自己确实感兴趣，也认为可以胜任，而企业却表示希望是男生的话，作为女大学生，应学会用最真诚的态度试着表达自己能胜任的理由。另外，在应聘时，女大学生也不能看到哪个职位热门就往哪跑，要懂得选择更适合的职位，先就业，积累经验远比你挑选几个月不知道干什么来得实际。

怪状  4

大一新生也来“求职”

  应届大学毕业生要明年7月才正式毕业，但如今已开始将求职视为毕业班的主要“课程”了。不过，在一些校园招聘会上，出现的却不仅仅是大三、大四等毕业班学生的身影，甚至还有大二、大一新生也抱着课本来参加师兄师姐们的求职大戏。
  在一些招聘会上，记者问起一些在校生参加招聘会的原因时，多数学生都表示了类似的看法：“越早了解招聘过程，对今后毕业求职就越有利！”泉州某高职一位大一学生小黄不仅参加了校园招聘会，甚至还真的通过招聘会找到一份兼职的工作。她说，大一时学校就有开设就业指导课了，老师也一直强调今后的就业困难。说实话，搞得她都有些紧张了，很希望在校时就多积累些工作技巧和经验，所以希望边上课边实习，或者做些兼职，这总是好的，学校也不会反对。不过小黄也表示，由于学校对学生不上课去参加人才招聘，一贯是抱着比较宽松的态度。所以，现在不仅毕业班的学生可以不上课直接去参加应聘，而且一些在校生也可以请假前去“求职”、“实习”等。

评点：
  一些老师认为，大一、大二等一部分还没毕业的在校生参加招聘会，如果不占用上课的时间，还是应该支持的。但如果以求职应聘为借口缺席上课，那就应该给予制止。许多学校虽然在大一开设就业指导，但本意是要学生更好地调节就业心态，而不是制造紧张的气氛。既然学校安排了课程，就是希望学生在校打好基础，为今后就业储备知识和技能，否则，学生就不用上大学了，直接应聘不就可以了？采访中，许多老师都表示，对于大一、大二学生来讲，课外活动的确能帮助学生扩大人际圈，积累社会经验。但学生应该合理安排好时间，打好学习基础。这才是最重要的！