- 作者：海都资讯网 文章来源：海峡都市报社 更新时间：2007-12-17 1:16:00
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Ｎ据新华社
在广泛征求各界意见和社情民意的基础上，修改后的《全国年节及纪念日放假办法》（以下简称《办法》）以及《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》），已经国务院通过并于昨日对外公布，自2008年1月1日起施行。
全体公民放假假日 遇周六周日应补假
根据《办法》，从明年起，全体公民放假的节日，从之前的10天增加到11天。其中，五一劳动节从放假3天减为1天；新增清明节、端午节、中秋节，各放假1天；春节放假3天不变，但调整为从农历除夕开始计假；新年（元旦）仍放假1天，国庆节仍放假3天。
部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（３月８日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
职工不能休年假可获3倍工资
《条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可以享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《条例》指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
有关部门将制定《条例》实施办法
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
另外，如有单位违反国家规定，既不安排职工年休假又不给予年休假工资报酬，《条例》也明确了相关处理办法。国务院人事部门、国务院劳动保障部门将依据职权，分别制定《条例》的实施办法。
