- 作者：海都资讯网 文章来源：海峡都市报社 更新时间：2007-12-12 1:44:00
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Ｎ本报记者 汪孝林
关注理由：《劳动合同法》将于明年1月1日起实施，其规定：“连续工作满10年，或连续订立二次固定期限劳动合同，就可与用人单位签订无固定期合同。”前不久，这一条款被不少大型企业误读，炒员工事件不断：深圳华为公司要求7000多资深员工“集体辞职”（此事件在全国引起轰动，被媒体称为“华为门”）；沃尔玛计划在上海的全球采购中心裁员110人；某中央级电视媒体解聘1800名编外人员……
这一怪象也波及了我省，福建版“华为门”不时上演，一些企事业单位仿效华为，突击裁员，辞退临时工。那么，今年底前有没必要裁员？即将实施的《劳动合同法》会给劳动者带来什么？它又将如何定位未来的劳资关系？
【典型案例】
一事业单位要辞退上百名临时工
“前几天，单位领导接到上面文件，昨日正式通知我要在年底前辞掉工作。”昨日，在福州马尾某事业单位干了11年的临时工曾先生，在得知自己要被炒鱿鱼的消息后，一时接受不了。今年45岁的曾先生在单位食堂当临时工，每月工资300元，没有社保、医保，去年新领导上任后，工资提到500元，单位也帮他交了社保。
昨日，该单位负责人刘先生接受记者采访时表示，他们是根据上级部署才来清退临时工的，从全省范围来看，涉及的人员至少几百人。他坦陈，省级主管部门之所以有如此部署，主要考虑《劳动合同法》实施后，这些临时工已经不符合手续。何况单位与临时工都是一年一签，到期不续约也属正常。
记者辗转拿到该事业单位上级转发的内部文件，其中提到：“根据省局精神，不符合条件无法继续聘用的现已在用临时工，全部于2007年12月31日前清退，补偿金标准将由省局统一制定。如不清退，发生劳动争议、诉讼，由各单位自行负责。各单位不得再续签现有的临时工。具体清退方法，等待省局进一步通知，但现在要将情况和上级规定向在用各位临时工说清楚。”
裁减临时工现象并不是孤例
记者了解到，除事业单位外，我省还有一些企业纷纷上演福建版“华为门”。这些裁员企业有一定的共性，如历史较长，企业效益较好，员工队伍较稳定，涉及的人员要么年龄较大，要么在该单位工作时间较长。
有关专家介绍说，这种突击裁减临时工现象，在我省并不是孤例。他特别指出，《劳动合同法》实施后，事业单位面临的问题很大，因为这些单位的聘用人员很多，而且许多做法并不规范，原有社保、医保都没交。这些事业单位不是生产单位，大多不出经济效益，经费从哪里出，这是最大的问题。
一些企业裁员做法较为隐秘
省劳动争议仲裁委员会一名工作人员介绍说，已有不少企业老板上门咨询《劳动合同法》，不少人特别问到仿效华为做法会有什么法律风险。
位于福州鼓山镇的一家大型鞋厂则“吸取”华为事件的教训，采取比较“稳妥”的做法裁员：分批分次逐个部门裁员，避免不必要的内部震动以及舆论关注。该厂员工说，被裁人员分为两类：工作年限超10年，年龄超45岁。当记者与该厂办公室负责人联系时，该负责人反应谨慎，坚称这纯属谣言。
上个月，福州某大型商场则以内部结构调整为名，裁掉一批老员工。该商场一负责人接受记者采访时，回避了与《劳动法合同》有关的说法，声称这主要是因为内部结构调整，有一些不适合新岗位的人员才被辞掉。
【对话专家】
突击裁员是对新法的集体误读
昨日，省总工会法律部负责人王女士告诉记者，省总工会一直关注《劳动合同法》实施前后的社会反响。像上述公司大面积辞退年龄超45岁、工龄超10年的员工，目前还比较少见。他们将会着手调查，如果情况属实，会向党委、政府部门反映情况，也会规劝用人单位依法依规办事。劳动者如遇劳动争议问题，可拨打全国工会投诉热线12351，或到各级工会的信访机构反映问题。
对于省内企业近来突击裁员现象，省内权威劳动法专家———福建行政学院张东生教授认为大可不必。他指出，这是企业对《劳动合同法》的集体误读。
“许多企业担心与员工签订无固定期限劳动合同，会带来极大的人员包袱，其实无固定期限并不能简单理解成‘铁饭碗’。”他说，在《劳动合同法》中，有多个条款规定，用人单位和劳动者都可解除无固定期合同。只是该款规定意在提倡用人单位签订长期劳动合同，避免用人单位随便招人，随便裁人，人员频繁进出。
如何判断正常辞退、非正常辞退？劳动者如何维护权益？对此，张东生说，用人单位辞退员工每天都在发生，要认定属正常辞退还是非正常辞退，要看辞退理由是否符合《劳动法》规定的辞退条件，如确属用人单位违法，可到各级劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。当然，如果用人单位给予经济补偿，双方都同意了，那就另当别论。
权威解读新法三大铁律
昨日，张东生教授还对《劳动合同法》“三大铁律”进行了详细解读。据了解，今年7月份，张教授作为我省唯一一位法学专家赴京参加全国《劳动合同法》培训班。近来，他陆续为省市各级劳动和社会保障主管部门开设各种有关《劳动合同法》讲座。
《劳动合同法》最受关注的当属第14条规定：劳动者在一家用人单位连续工作满10年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等情形，除非劳动者提出异议，否则用人单位都应当与之订立无固定期限劳动合同。
对此，张教授说，《劳动法》规定签订无固定期限劳动合同，需要“当事人双方同意延续劳动合同的”，这对于劳动者来说实际上是一纸空文。而新出台的《劳动合同法》则将此条删除了。大家对“劳动者在该单位连续工作满10年”有普遍误解，认为应当从实际工作年限算起。按照法律的溯及力理论，法律一般不具有溯及力。所以《劳动合同法》规定的这一条款，起算时间只能从明年1月1日开始。
铁律二就是有关试用期的问题。张东生介绍说，这次立法者已经意识到这个问题，对试用期问题进行更加明确的规定，并且制订了相应的处罚措施，更具威慑力。
另外，《劳动合同法》规定，解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对此，张东生认为，原先的《劳动法》对经济补偿金也有规定，但是《劳动合同法》的规定要求经济补偿的面更广了。比如，《劳动合同法》规定，劳动合同正常终止也要给予经济补偿金，而《劳动法》只规定合同因用人单位违约导致中途解除，用人单位才需要支付补偿金。
