Ｎ本报记者　黄耀腾

  在华大学生小林的笔记本上，密密麻麻地记着最近几周的校园招聘会以及网络招聘会的时间和安排。几乎从大四开学的第一天开始，小林就开始了求职应聘的准备。不过，除了到各人才网站寻找招聘信息外，小林还可以呆在学校等待一些企业的进校招聘。从11月初开始到现在，在学校就业网发布招聘信息的企业就有30多家，而在最近的几周时间里，企业直接派人到学校召开的“宣讲会”和“招聘会”也有１０多场，小林说，他已经给自己准备了30份简历，准备在这个月全部投递完毕。
  记者了解到，虽然教育部曾有规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”，不过，面对每年高校毕业生的不断增多，为了保证毕业生的就业率，许多高校也乐见企业更早地招走大四学生。因此，在11月初甚至国庆后，一些企业就开始以“宣讲会”、“推介会”的名义进入各大高校争夺优秀人才，而面临就业的大四学生便如同走穴的明星一样，整天忙于“赶场”应聘。

现象：企业纷纷入校“抢”人才

  “上周，我参加了3场企业入校招聘会，这一两周，应该还会再参加几场。”小林告诉记者，如今进校招聘的企业越来越多，而且很多还是知名企业，自己虽然未必每家企业招聘都投递简历，但有这样的招聘会，怎么也不愿意放弃机会。“至少去现场看看，了解招聘细节也好。”
  记者了解到，在11月12日至11月14日三天的时间里，华侨大学校园招聘会就达四场，而且进校招聘的还包括匹克集团、明达实业等比较知名的企业。而早在11月6日，该校就在金川二楼就业报告厅举办了冠捷科技集团的校园招聘会，吸引了不少大四学生前来参加。据悉，在下周，恒安集团、九牧集团等一些企业也将到校“宣讲”，争夺优秀毕业生。
  不过，比起华侨大学，泉州一些高校的校园招聘更是提早。早在国庆过后的10月10日，泉州理工学院就在该校思恩楼一楼大厅举行了车辆系专场招聘会，吸引了国联配件、一汽马自达、昌河铃木等8家企业进校招聘，11月13日，该校2008届毕业生供需见面会也正式举行了，当天有100多家用人单位前来参加校园招聘，其中不乏沃尔玛、麦德龙、中国联通、泉州酒店、中国人寿、中企动力、德尔惠等知名企业；而泉州信息学院则在10月31日和11月7日分别迎来了“NTN国际航空快件公司”和“泉房置业”两家企业的到校招聘会，最近还有沃尔玛、晋江电信等多家大型企业前来争抢优秀学生；此外，仰恩大学等不少高校在最近也都有不少校园专场招聘会，而在本月底到下个月，泉州各大高校2008届毕业生供需见面会都将陆续召开，甚至有“好工作人才网”、“大泉州人才网”、“中华专才网”等一些人才网站联合组织了企业进入泉州各高校召开系列大型招聘会。

应对：就业辅导为毕业生铺路

  “大一大二时，老师就一直强调就业的准备了，并开设有就业辅导讲座。”泉州信息学院一位大三学生这样告诉记者。
  事实上，就业辅导对于泉州许多高校来说，是贯穿整个大学生涯的。记者了解到，目前泉州高校多数开设有就业指导中心，并且有自己的校园就业网，希望给大学生的就业提供尽可能的帮助。甚至，华侨大学等一些高校几乎从大一开始就对学生进行职业测评与职业辅导，使学生在新生阶段就做出适合自己发展的职业规划。而泉州信息学院更是在学生大二时就邀请一些专家和企业家开办创业培训，希望更多地拓展学生的就业思路，变就业为创业。
  上周，记者登陆了华侨大学、黎明大学、泉州师院、信息学院等不少泉州高校就业网，发现如今校园就业网已不仅仅是简单的发布一些求职技巧、校园招聘会信息等那么简单了。在华侨大学就业网，记者看到里面不仅发布了许多企业招聘的信息，而且有许多政策法规、求职技巧、自主创业、疑难解答、劳资顾问等方面的指导；网上求职栏目里，学生只要输入自己求职的意向城市、工作性质，系统就可以连接全国知名人才网，将最新的相关招聘信息搜索出来；而“职业规划在线测评系统”，毕业生可以凭学号登录系统测试自己的人格特点、职业倾向，包括适合的岗位性质建议，并提出如何发挥个人的优势等。而类似系统在黎明大学等一些高校就业网里也有开设。
  此外，为了给毕业生提供就业帮助，泉州不少高校就业中心除了召开校园专场招聘、提供招聘信息之外，还会邀请一些专家做就业讲座，让学生现场咨询就业问题，并联合人才网站进行求职信息合作；同时，还有高校重视邀请已毕业的优秀学生回校和在校生交流面试技巧，同时邀请一些企业负责人介绍用人需求等；此外，在许多高校就业网，还会提供专家视频点播、在线直播等，通过更快捷的途径让学生拓宽思路。

疑惑：大四课程就是“找工作”？

  “大四的课程就是‘求职找工作’！除此之外，其他都可以先放一边。”华大学生小林告诉记者，“学校平均每周都有几场校园招聘会，一般大四学生都会尽量争取参加，无论专业是否对口、是否被录取，去看看总是好的。”小林说，不管怎样，参加招聘会也是一种练兵，了解最新的企业招聘要求和信息，即便没有马上找到工作，对以后就业也很有帮助。
  某高职大三学生小叶则告诉记者，最后一年大家都没多少心思上课，逃课找工作学校一般也不会管。小叶说，这学期从开学开始，班上同学就都在准备简历了，很多还会通过人才网收集招聘信息，有些则到处撒网，频发简历。他说，有些毕业班学生如今都已定下工作，个别甚至开始到企业见习或者正式上班了。对这样的学生，学校也会“网开一面”，一切以就业为先。
  在泉州一些高校学生QQ群，当记者问起就业问题，许多学生便纷纷诉苦，称招聘虽多，但适合并且愿意接纳的似乎很少，就业成了大学第一天就开始苦恼的问题。许多学生表示，大学最后一年频频参加招聘会寻找工作太正常了，大家都心知肚明，毕业班没有什么课程比“就业”更重要。有些学生甚至表示，其实不用到最后一年，一些专科生大二下学期就开始向师兄们讨教找工作经验，着手准备就业了，而这时，到学校上课也仅仅才一年半左右。

“宣讲会”
别开成“介绍会”
  “参加了一些企业‘宣讲会’，发现招聘方往往在介绍企业形象上花费了很长的时间。但真正递交简历后却很难收到回复。”泉州某高校一位大四学生对越来越多的校园“宣讲会”、“推介会”也产生了疑惑，她说，有些企业就招聘几个人，却大动干戈地在学校举行专场“宣讲”，许多学生一听就一个上午，可最终录取的却很少，真不明白，这些企业到底是借机宣传自己还是真的要来招人。
  而黎明大学一位黄姓学生则表示，自己相信企业既然花费力气前来招聘，肯定是抱着吸收人才的心理而来的，如果最终录取的少，则说明对应聘的学生不满意，或者企业本身真的只需要那么几个人。不过，小黄也感觉个别企业在许多校园轮番“宣讲”，可介绍的内容和网上查询的却差不多，而且一直在做广告，这样的“宣讲会”感觉就像“介绍会”，对找工作没有多少实际意义，听了几次后会不想再听了。
  而泉州某高校就业办的胡老师则表示，学校也知道有个别企业来“宣讲”，更主要的是为了介绍和宣传企业形象，但对此，学校还是会欢迎，因为不管怎样，宣讲会都是学生接触企业的窗口，只要是对学生就业有帮助的，学校肯定不会放弃机会。对于过多的宣讲及招聘会，学生是可以有选择地参加。

企业揽才
未必越早越好
  “企业太早要求进校招聘，学校也很为难。拒绝了，得罪用人单位，答应了，又会造成众多企业争先入校，学校很难协调。”从事学生工作多年，胡老师表示自己私下是担忧企业过早来抢人会影响学生学业质量，但为了学校就业率及学生更好就业，也只好尽力促成校园招聘会越来越提前。
  在胡老师看来，现在大学毕业生在最后一年几乎放弃了学业，每天担忧的都是就业问题，经常逃课参加招聘会以及企业面试，这样很容易造成“求职疲劳”以及专业知识的不足。胡老师说，一些学校虽然在大一开设就业指导，但本意是要学生更好地调节就业心态，而不是造成学生对就业的紧张。既然学校还在毕业班开设了课程，就表示还有知识需要学习，有预定的学习计划和程序，可如今就业准备越来越早，如果毕业班学生在就业和课程冲突时都放弃课程，那对今后的职业发展是不利的。企业太早招聘到这样不成熟、专业未能完全掌握的“毕业生”，对长期发展也未必有利。