Ｎ栏目主持 张林 潇璇 徐锡思 林哲森

    主持人：刘先生原是一名票务员，因当班时贪污了1.6元票款而被公司暂停工作，他也一直没去上班。随后，公司作出《处理决定》，将刘先生除名，但并未书面通知他。直到2007年初，刘先生才得知自己已于17年前被公司除名了。对此，他要求与公司恢复劳动关系，并按正常劳动关系的工资水平补办自己停工期间的社会保险金（详见本报11月6日A6版报道）。法院将如何判决？先让我们看看读者说法。

读者说法：

    台江区范小姐、手机尾数1012的读者：刘先生利用当班之机违法获利，接受公司的处罚也是常理。刘先生既然17年没有去上班，说明他与公司间早就没了劳动关系。既然如此，公司就没有义务补发他的工资并补交社会保险金。

    鼓楼区阮先生、手机尾数3977的读者：《处理决定》应送达才生效，公司不能在当事人不知情的情况下，将刘先生除名。刘先生没收到《处理决定》，劳动关系就仍然存在。

法官说法：

    该公司未将《处理决定》及时送达刘先生，且在《处理决定》限定的罚款交缴期限届满后，也未对刘先生作出书面除名，因此，该公司和刘先生之间的劳动关系仍然存在。刘先生于1990年4月接到停工的口头通知后，直到2007年初才申请仲裁，要求公司补发其停工期间的津贴。按规定，刘先生要求补发其2006年12月8日前津贴的诉请已超过法定的诉讼时效，所以，公司应从2006年12月8日起每月发放停工津贴570元给刘先生。至于社保问题，根据相关规定，是由劳动保障行政部门或税务机关申请法院依法强制征缴的，刘先生应通过行政途径维护自己的合法权益。