Ｎ栏目主持 张林 潇璇  徐锡思 林哲森

    主持人：员工在工作中受伤，单位应负责工伤赔偿，大家对此应该没什么异议。但今天这个案例有点特殊。林女士从单位离职后才发现自己受伤严重，且可能是因为在原单位工作时受伤引起，这能算是工伤吗？

    案件回放：2006年2月，林女士应聘到福州一家幼儿园任保育员，但未签订劳动合同。谁知上班不到两个月，林女士就在做卫生时，不慎从梯子上摔下跌伤，在附近一诊所治疗后，仍继续坚持上班。

    随后一段时间，林女士一直觉得腰部疼痛，去医院做了X光检查，结果是“腰椎未见明显异常”。见检查没什么问题，林女士就继续工作。

    2006年7月，林女士离开了幼儿园，双方终止了劳动关系。但此后她依旧觉得腰部不适，怀疑是之前那次摔伤引起的，就找园长陪她一起去医院检查。

    这回的检查结果让林女士吓了一跳。医生说，她的腰椎5椎弓崩裂、滑脱。随后，园长把前几次检查的医疗费用全部给了林女士。林女士的腰伤没好，就继续治疗，可幼儿园一方却认为林女士如今的腰伤与当时从梯子上摔下无关，不愿再继续支付医疗费。

    林女士先是向劳动部门申请工伤认定，被认定她的腰椎5椎弓崩裂、滑脱属于工伤。随后，她又向劳动仲裁部门申请仲裁，被裁决超过时效不予受理。林女士遂以工伤事故损害赔偿为由，将幼儿园告上法庭。

    在庭审过程中，林女士对自己的伤情进行了司法鉴定，鉴定结论为：从高处摔跌可致使林女士腰椎5椎弓崩裂、滑脱；根据林女士的门诊病例记录，无法确认林女士的腰伤就是在幼儿园的那次摔伤所致。

争议焦点：

    幼儿园认为：林女士在摔伤后，曾经到医院检查，都没查出大碍。从受伤到从幼儿园离职的3个月时间内没请过一天假，且在工作时还能干体力活，还参加了保育员培训。况且，林女士的伤势是在离开幼儿园后才检查出来的，离开的这段时间有没有受新的伤，谁也不知道，因此幼儿园不用负责。

    林女士认为：在到幼儿园工作之前，她的腰一直没毛病，直到从梯子上摔下，腰部才一直疼痛。至于在她离职后才检查出腰伤严重，可能是初期检查不够彻底，且劳动部门已认定属于工伤。因此，幼儿园应当承担赔偿责任。

    主持人：离开了工作岗位后，才发现自己的伤可能是在原先的工作岗位上摔伤导致，能算是工伤吗？法院会如何判决？欢迎参加讨论。

    参与方式：网络参与者登录海都社区福州在线参与讨论(http://bbs.hdzxw.com———福州在线)，或拨打海都新闻热线968111参与讨论。